Įžvalgomis ir praktiniais patarimais kaip gauti pirmą darbą straipsnyje dalinasi Palmira Sirusienė, kompanijos, daugiau nei 20 metų užsiimančios personalo paieška atranka įmonėms „noriu personalo sprendimų grupė“ ( (UAB „Noriu darbo“, www.personalogrupel.lt) direktorė. Šio straipsnio tikslas – padėti skaitytojui pasiruošti pirmojo darbo paieškoms, aptarti svarbiausius žingsnius – nuo savęs pažinimo ir tikslų nusistatymo iki sėkmingo įsiliejimo į pirmąją darbo vietą. Taip skaitytojas galės jaustis labiau pasirengęs, išvengti dažniausių klaidų ir pirmąjį darbą priimti kaip galimybę augti bei tobulėti.
Pirmasis darbas – tai svarbus gyvenimo etapas jaunam žmogui, žymintis perėjimą iš mokymosi į profesinę veiklą. Jis tampa tarsi starto linija, nuo kurios prasideda karjeros kelias. Nors daugeliui jaunuolių tai kelia džiaugsmą ir pasididžiavimą, neretai ši patirtis būna lydima ir streso – juk reikia ne tik parodyti save kaip patikimą darbuotoją, bet ir pirmą kartą susidurti su realios darbo rinkos reikalavimais.
Įgytas išsilavinimas yra svarbi pradinė sąlyga, tačiau jis nebūtinai užtikrina sėkmingą karjerą. Tai būtina, bet nepakankama dedamoji. Sėkmė dažnai slypi ne tik diplome, bet ir nuolatiniame mokymesi, tinklaveikoje (networkinge), savęs pažinime bei tikslingame pasirinkime.
Jauni specialistai dažniausiai susiduria su keliomis pagrindinėmis problemomis: patirties trūkumu, nežinojimu, kur ieškoti darbo, ir netikrumu, kaip tinkamai prisistatyti darbdaviui, gerai nepažįsta darbo rinkos . Be to, darbo pokalbiai dažnai kelia įtampą, o pirmųjų darbų pasiūlymai ne visuomet atitinka lūkesčius – tiek atlygio, tiek karjeros galimybių prasme, kas dažnai veda nusivylimo link ir mažina ryžtą veikti toliau.
Svarbu suprasti, kad pirmasis darbas nebūtinai būna viso gyvenimo profesijos pasirinkimas. Dažniausiais tai tik tarpinė stotelė – pavyzdžiui, studentiški darbai, kurie padeda įgyti bazinių įgūdžių, geriau pažinti save, patobulinti bendravimo, laiko planavimo ir problemų sprendimo gebėjimus. Toks darbas suteikia patirties, drausmės, ištvermės, ugdo kantrybę ir atsakomybės jausmą, padeda geriau pažinti save, o neretai ir motyvaciją ieškoti tikrojo pašaukimo. Dažnu atveju pirmasis darbas tampa tikslingos profesinės karjeros kelio pradžia, nuo kurios galima kilti aukštyn nuosekliai kaupiant žinias bei patirtį.
Svarbu suprasti, kad karjera yra kelionė, o ne tikslas: pirmasis darbas nebūtinai atitiks visus lūkesčius, bet jis yra svarbi proceso dalis, vedanti link tolimesnių profesinių tikslų. Šiame etape svarbu susidėlioti prioritetus, tikslus ir numatyti kuria linkme eiti, nuosekliai kaupiant reikiamas žinias, patirtis, kompetencijas.
Kodėl sunku gauti pirmą darbą? Pirmiausi – tai patirties trūkumas. Kai kurioms darbo pozicijoms yra būtinos tam tikros kompetencijos ir patirtys, kai kuriais atvejais darbdaviai siekia, kad naujokas kuo mažiau laiko užimtų adaptacijai, įvedimui, todėl be patirties darbą rasti žymiau sunkiau. Be to lemia ir darbdavių požiūris – kandidatas be patirties darbdaviui atrodo rizikingesnis, jam reikės daugiau skirti laiko įvedimui, apmokymui, dažnai neaiški motyvacija ar rodomas neapsisprendimas gali lemti ir nesėkmingą darbdavio pasirinkimą. Nesėkmes gali lemti ir žinių ir patirties stoka, nepakankamas pasiruošimas – prastai sudėti akcentai CV ar motyvaciniame laiške, silpnas prisistatymas darbo interviu metu Nedidelė gyvenimo ir darbinė patirtis, bendravimo įgūdžių ir savęs prezentavimo įgūdžių stoka, mažesnis pažinčių ratas ir nepraplečia įsidarbinimo galimybių
Ką reiktų padaryti, kad pirmo darbo paieška būtų sėkmingesnė?
Savęs analizė ir tikslų nustatymas. Prieš pradedant ieškoti pirmojo darbo, labai svarbu atlikti savęs analizę ir priimti sprendimą, kokia kryptimi norite judėti ir kokių tikslų padės pasiekti pasirinkta profesinė veikla. Ar tai laikinas darbas užsidirbti pragyvenimui, ar tai pirmieji žingsniai užsibrėto tikslo link, kaupiant tikslingas patirtis ir kompetencijas.
Įsivardinkite savo stipriąsias puses ir stiprinkite silpnąsias. Neturint patirties, daug įgūdžių galima atsinešti iš studijų, savanorystės, projektų ar net pomėgių. Komandinis darbas, laiko planavimas, kūrybiškumas ar bendravimas su žmonėmis – visa tai yra vertinga.
Nustatykite karjeros tikslus. Pirmasis darbas nebūtinai bus svajonių veikla, bet svarbu numatyti kryptį, kuria norėtumėte eiti toliau. Įsivertinkite, kurios disciplinos patiko ir sekėsi geriausiai mokykloje, universitete- matematika, kalbos, gamtos mokslai. Tada lengviau apsispręsti kokia sritis jums galėtų būti artimesnė – inžinerijos, medicinos, finansų, IT ar kūrybinės industrijos, meno sritis. Ar jus traukia kūryba, technika, ar bendravimas su žmonėmis?Tai padeda susiaurinti pasirinkimą ir palengvina apsisprendimą.
Dauguma jaunų žmonių panašų apsisprendimo procesą jau būna praėję rinkdamiesi studijų kryptį. Pirmasis darbas dažnai šį pasirinkimą sustiprina arba, priešingai, padeda laiku suprasti, kad reikia koreguoti kryptį.
Įsivardinkite savo lūkesčius, vertę ir prioritetus. Svarbu savęs nenuvertinti ir priešingai -nepervertinti, keliant pirmam darbui nerealistiškus reikalavimus, kartais neatitinkančius situaciją rinkoje. Atlikus darbo rinkos analizę, lengviau suprasti, koks atlygis ir sąlygos yra realistiškos būtent Jums. Tai padeda priimti sąmoningesnius sprendimus ir išvengti nusivylimų.
Ši analizė suteikia daugiau pasitikėjimo savimi ir leidžia darbo pokalbiuose pasirodyti tvirčiau, nes jūs jau aiškiai žinote, ką galite pasiūlyti, kokio kelio siekiate ir geriau suprasite, ko galima tikėtis.
Pradedant ieškoti darbo ne mažiau svarbu susipažinimas su darbo rinka, jos poreikiais, siūlomomis pozicijomis, sąlygomis ir reikalavimais
- Kur ieškoti darbo? Skelbimų portalai, socialiniai tinklai, universitetų karjeros centrai, pažintys. Svarbu kuo plačiau apie save paskleisti informaciją pažįstamųjų rate. Skelbimų portaluose yra galimybė ne tik sekti skelbimus ir aplikuoti į dominančias pozicijas, tačiau ir palikti savo duomenis duomenų bazėse.
- Įmonių kultūros analizė. Kiekviena organizacija turi savą atmosferą, vertybes ir darbo stilių. Svarbu ne tik, ką darote, bet ir su kokia komanda dirbate, kokioje aplinkoje siekiate būti.
- Reikalavimų supratimas. Sekite rinką, darbo paieškos portalus, perskaitykite ne vieną, o kuo daugiau darbo skelbimų – pamatysite, kokių įgūdžių dažniausiai reikalauja rinka, konkrečios įmonės, ko reikia tam tikroms darbo pozicijoms, kokios siūlomos sąlygos jose.
- Pasirinkimas pagal kryptį. Net jei dar nesate tikri dėl galutinio kelio, verta rinktis darbą, kuris suteiktų universalių įgūdžių (pvz., projektų valdymas, klientų aptarnavimas, komunikacija) ar pradinių įgūdžių žemesniuose lygmenyse – tai bus puikus pamatas einant tolyn, galimybė būti pastebėtam, nors tuo momentu tai bus ir nepatrauklu. Svarbiausia prioritetai!
Informacijos apie save pateikimas -CV ir motyvacinio laiško rengimas, socialinių tinklų vaidmuo.
- CV – pagrindas. Jame turi būti išsilavinimas, įgyti sertifikatai, patirtis (net jei tik praktika ar savanorystė), įgūdžiai, kalbos, IT gebėjimai, mokslo ir kiti pasiekimai, kursai, priklausomai nuo srities, į kurią pretenduojate. Palikite informaciją ir patikimuose darbo paieškos svetainių duomenų bazėse. Tai padės geriau jus surasti pagal raktinius žodžius, profesiją, patirtis.
- Kaip paryškinti pranašumus. Jei trūksta darbo patirties, parodykite projektus, akademinius pasiekimus, kursus, net hobius, kurie atskleidžia atsakingumą ar kūrybiškumą.
- Motyvacinis laiškas. Tai jūsų galimybė parodyti galimą asmeninį ryšį su įmone, teisingai sudėti akcentus, kurie gali būti svarbūs siūlomame darbe. Jame galima parašyti tai, kas svarbu ir netelpa CV formate, parodyti išskirtinį susidomėjimą ir pateikti argumentus būtent tai pozicijai, į kurią aplikuojate. Bendro pobūdžio laiškai dažniausiai praranda vertę – pritaikykite tekstą kiekvienam darbdaviui ir darbo pozicijai atskirai pagal reikalavimus, darbo pobūdį. Šie principai galioja ir CV ruošime.
- Informacija apie Jus viešoje erdvėje. Susikurkite ar pilnai susitvarkykite LinkedIn profilį. Surašykite jame visą svarbiausią informaciją apie išsilavinimą, patirtis, domėjimosi lauką. Pasistenkite panaudoti frazes, raktinius žodžius susijusius su Jūsų domėjimosi sritimis, profesija, pareigybėmis, tam kad būtumėte lengviau randamas. Tai galioja ir CV ruošime bei duomenų pildyme darbo paieškos portaluose. Įsitikinkite, ar viešoje erdvėje (pvz. Facebook) nėra prieinami jus negatyviai pristatanti informacija, kas galėtų sukurti neigiamą įspūdį.
Pasiruošimas darbo pokalbiui
- Pasidomėkite apie įmonę viešoje erdvėje – apie jos veiklą, pasiekimus, produktus, konkurentus, vertybes, darbuotojus, karjeros galimybes, turimus darbo pasiūlymus, reikalavimus pozicijoms; Susiraskite vietą , kur randasi įmonė, kad nereiktų klaidžiojant vėluoti ir patirti stresą. Gerai susipažinkite ir įsidėmėkite skelbimo, į kurį aplikavote detales, reikalavimus. Pokalbio metu raskite būdų papasakoti apie save, kuo šioje pozicijoje galite būti naudingas įmonei, parodykite, kad domėjotės ja.
- Dažniausi klausimai. „Papasakokite apie save“, „Kodėl norite dirbti pas mus?“, „Kokio darbo iškote“, „Kokius savo trūkumus matote?“, „Kokio atlyginimo pageidaujate“, „Kiek laiko planuojate dirbti pas mus?“ „Kokie karjeros planai?“ ir daugybę kitų galime rasti internete– verta atsakymus apgalvoti ir pasiruošti iš anksto.
- Pokalbis dėl darbo: įvaizdis, elgesys ir komunikacija. Tvarkinga dalykiška apranga, tvarkinga avalynė, sutvarkyti plaukai, merginoms – saikingas dalykinis makiažas, punktualumas, akių kontaktas, šypsena, tiesi nugara sėdėjimo metu, mandagumas, dėmesingumas, pagarba – smulkmenos, bet jos labai svarbios ir palieka gerą arba prastą įspūdį.
- Psichologinės įtampos valdymas. Fizinė mankšta, gilaus kvėpavimo pratimai, ar net pokalbio simuliacijos su savimi ar draugu iki susitikimo padės jaustis tvirčiau.
Pirmasis darbo pasiūlymas ir sutarties svarstymai
- Kaip vertinti pasiūlymą. Atlyginimas svarbus, bet dar svarbiau – mokymosi galimybės, karjeros perspektyvos, darbo atmosfera.
- Darbo sutarties punktai. Atkreipkite dėmesį į į sutartus dalykus -bandomąjį laikotarpį, atostogas, papildomas sąlygas (premijas, darbo laiką, nuotolinio darbo galimybę), ar yra dėl ko buvo sutarta, nebijokite mandagiai pasiteirauti, jei kas neaišku ar nepaminėta.
Darbo pradžia ir adaptacija
- Santykiai su kolektyvu. Atvirumas, pagarba, iniciatyva – tai pagrindas gerai adaptacijai.
- Mokymasis. Pirmi mėnesiai yra geriausias metas užduoti klausimus, mokytis iš kolegų ir parodyti norą tobulėti.
- Iniciatyvos rodymas. Nedideli pasiūlymai padėti, papildomos užduotys ar pagalba kolegoms padeda užsitarnauti pasitikėjimą.
12 žingsnių, kaip gauti pirmą darbą
- Savianalizė ir tikslų įsivardinimas Atsakyk sau: kokia kryptimi nori eiti? Ką pirmasis darbas turi tau duoti – patirties, įgūdžių, kontaktų, galimybių?
- Paruošk stiprų CV. Kiekviena detalė svarbi. Pabrėžk ne tik darbo patirtį, bet ir studijas, projektus, savanorystę, kursus. Adaptuok CV pagal kiekvieną poziciją.
- Parašyk tikslingą motyvacinį laišką. Ne bendrinį, o pritaikytą konkrečiai įmonei. Parodyk, kad pasidomėjai jos veikla.
- Nuolatos kur savo kompetencijų portfelį, kaupk įvairiausias patirtis. Naudok mokymosi galimybes, kursus, savanorystę, projektus – viskas svarbu ir parodo, kad nori tobulėti.
- Plėsk ryšius. Dalyvauk renginiuose, įvairiose veiklose, konferencijose, seminaruose, savanoriauk, užmegzk naujas pažintis – jos dažnai padeda labiau nei skelbimų portalai.
- Ruoškis pokalbiui. Apgalvok galimus klausimus ir atsakymus, pasidomėk apie įmonę.
- Pokalbis dėl darbo: nevėluok į susitikimą, geriau atvykus anksčiau palūkuriuoti, kad išvengti nenumatytų trikdžių ir vėlavimo;; Pokalbio metu užduok klausimus-tai parodys susidomėjimą. Susipažink su viešai prieinama informacija apie įmonę.
- Demonstruok vertybes. Darbdaviai vertina ambicingumą, punktualumą, atsakingumą, sąžiningumą. Maži gestai – pagarba, dėmesingumas – dažnai palieka gerą įspūdį.
- Turėk kantrybės. Pirmas darbas nebūtinai bus svajonių, bet jis padės žengti kitus žingsnius. Karjera yra kelionė, o ne momentinis tikslas.
- Būk aktyvus ir matomas. Sek darbo rinką, sistemingai aplikuok į tau tinkamus skelbimus (jokiu būdu ne visus iš eilės!) Juk tikslui pasiekti reikia pastangų! Dalyvauk projektuose, mokykis naujų įgūdžių, siek sertifikatų. Rodyk iniciatyvą.
- Vertink daugiau nei pinigus. Atlyginimas svarbus, bet dar svarbiau – ar darbas suteikia augimo galimybių, ar atitinka ilgalaikius tikslus, ar leidžia atrasti, kur nori judėti toliau.
- Žmogiškumas pirmiausiai. Elkis mandagiai , pagarbiai ir padoriai, būk punktualus, dėmesingas, pozityvus, laikykis susitarimų- šiuos dalykus vertina visi.
Požiūris lemia daug. Kaip gauti pirmą darbą priklauso ne tik nuo CV ar diplomo. Tai – ir gebėjimas parodyti žmogiškumą, norą mokytis, lankstumą, rimtą nusiteikimą bei pagarbą kitam. Padarytas geras gestas ar nuoširdus požiūris, empatija ar elementarus žmogiškumas dažnai sugrįžta pačiomis geriausiomis formomis.
Pirmasis darbas yra tik pradžia, o ne pabaiga. Tai galimybė atrasti save, įgyti patirties, plėsti akiratį ir kaupti kompetencijas, kurios ilgainiui padės siekti didesnių profesinių tikslų.
Išvada. Pirmasis darbas – tai daugiau nei tik profesinės karjeros pradžia. Tai galimybė pažinti save, išbandyti įvairias sritis, sukaupti patirties ir atrasti tai, kas jums iš tiesų svarbu. Svarbu požiūris, gebėjimas mokytis, lankstumas, pagarba ir atkaklumas. Toks nusiteikimas užtikrina, kad pirmasis darbas taps stipriu pagrindu ir bilietu tolimesnei karjerai.
D.U.K. – Kaip gauti pirmą darbą?
Kodėl sunku gauti pirmą darbą?
Pagrindinės priežastys – patirties trūkumas, darbo rinkos nežinojimas, nepakankamas pasiruošimas (silpnas CV, neapgalvotas motyvacinis laiškas, nesėkmingas prisistatymas darbo pokalbyje). Jauni žmonės taip pat turi mažiau pažinčių ir ryšių, kurie dažnai palengvina įsidarbinimą.
Ar pirmasis darbas turi nulemti visą mano karjerą?
Ne. Dažniausiai pirmasis darbas yra tik tarpinė stotelė, padedanti įgyti patirties, disciplinos, atsakomybės jausmą, geriau pažinti save ir savo tikrąjį pašaukimą. Jis nebūtinai turi būti „svajonių darbas“.
Ką daryti, kad pirmojo darbo paieška būtų sėkmingesnė?
Atlikti savianalizę ir įsivardinti tikslus.
Paruošti stiprų CV ir motyvacinį laišką.
Analizuoti darbo rinką bei įmones.
Plėsti ryšius, ieškoti galimybių per pažįstamus, socialinius tinklus.
Ruoštis pokalbiams – tiek turinio, tiek įvaizdžio prasme.
Kur geriausia ieškoti pirmojo darbo?
Skelbimų portaluose.
Socialiniuose tinkluose (pvz., LinkedIn).
Universitetų karjeros centruose.
Per pažįstamų ratą.
Įmonių svetainėse.
Kaip turėtų atrodyti pirmasis CV?
Neturint darbo patirties, svarbu akcentuoti:
užsienio kalbas, IT žinias, sertifikatus.
studijų projektus, kursus, praktiką;
savanorystę;
pomėgius, kurie atskleidžia atsakomybę, kūrybiškumą, bendravimo ar laiko planavimo įgūdžius;
Ar būtinas motyvacinis laiškas?
Taip. Motyvacinis laiškas parodo jūsų asmeninį ryšį su įmone, padeda išsiskirti ir argumentuoti, kodėl būtent jūs tinkate konkrečiai pozicijai. Jis neturėtų būti bendrinis – kiekvieną kartą pritaikykite pagal darbdavio reikalavimus.
Kaip pasiruošti darbo pokalbiui?
Pasidomėti įmone, jos veikla, pasiekimais.
Išanalizuoti darbo skelbimo reikalavimus.
Pasiruošti atsakymus į dažniausius klausimus („Kodėl norite dirbti pas mus?“, „Kokie jūsų trūkumai?“, „Kokio atlygio tikitės?“).
Rūpintis įvaizdžiu: tvarkinga apranga, punktualumas, pagarbus bendravimas.
Praktikuoti atsakymus ir valdyti įtampą.
Į ką atkreipti dėmesį priimant pirmą darbo pasiūlymą?
Svarbus ne tik atlyginimas, bet ir:
darbo sutarties sąlygos (bandomasis laikotarpis, atostogos, papildomos naudos).
galimybės mokytis,
karjeros perspektyvos,
darbo atmosfera,
Kaip sėkmingai adaptuotis naujame darbe?
Būkite atviri, pagarūs, rodydami iniciatyvą.
Nevenkite klausti ir mokytis.
Pirmuosius mėnesius išnaudokite pažinimui, stebėjimui ir patirčiai kaupti.
Padėkite kolegoms, parodykite iniciatyvą – tai kuria pasitikėjimą.
Kokios savybės labiausiai vertinamos pirmojo darbo metu?
Darbdaviai vertina ambiciją, atsakomybę, punktualumą, sąžiningumą, norą mokytis, pagarbumą ir pozityvų požiūrį.