Remiantis „TechCrunch“ matyta bendrovės pranešimu, „Fintech Block“ antradienį atleido 931 žmones, maždaug 8% bendrovės darbuotojų.
Žinios buvo paskelbtos darbuotojams el. Laiške iš „Block“ įkūrėjo ir generalinio direktoriaus Jacko Dorsey. Dorsey sakė darbuotojams, kad antradienį „Block“ atliks keletą ORG pakeitimų, įskaitant vaidmenų panaikinimą ir konsultavimo proceso pradėjimą šalyse, jei to reikia “.
Tai yra naujausi pakeitimai, kaip pasiekti „Block“, „Dorsey“ finansinių paslaugų milžiną, kuriam priklauso „Cash App“ ir „Square“. Bendrovė teikia mobiliųjų mokėjimų paslaugas vartotojams, taip pat pardavimo taškų aparatinę ir programinę įrangą įmonėms.
El. Laiške Dorsey paaiškino, kad „Block“ mažina vaidmenis per tris plačius kaušus. Pirmasis, kurį jis išvardija, yra 391 žmonės dėl „strategijos“ priežasčių.
Antrasis ir didžiausias kibiras, 460 žmonių, yra dėl „našumo“ priežasčių, kai Dorsey paaiškina, kad „Block“ atiduoda darbuotojus, kurie įvertina „žemiau“ reitingą įmonės vidaus veiklos stebėjimo metrikai arba buvo linkę į ją.
Trečiasis kibiras yra vadovai, iš kurių 80 yra supjaustytos, kad būtų galima išlyginti Block hierarchiją į „Innercore+4“, kuris nurodo tiesiogines Dorsey ataskaitas, o po to – keturis tiesioginių ataskaitų lygius, esančius už šio šaltinio. Dorsey taip pat teigė, kad 193 vadovai yra perkeliami į individualius bendraautorių vaidmenis.
Dorsey el. Laiškas neigia, kad atleidimai yra dėl finansinių priežasčių arba pakeičia darbuotojus AI. Jis sakė, kad Blokas mažina vaidmenis dėl keičiančių strateginių poreikių, tuo pačiu „pakeldamas juostą ir greičiau elgiasi veikdamas“.
Dorsey taip pat pažymėjo, kad „Block“ užbaigia 748 atvirus vaidmenis įmonėje, išskyrus tuos, kurie perėjo į pasiūlymo etapą, kritinių operacijų vaidmenis ir pagrindinius lyderystės vaidmenis.
„Block“ paskutinį kartą buvo atleisti iš darbo 2024 m. Sausio mėn., Kai jis sumažino apie 1000 vaidmenų. Remiantis naujausia įmonės 10 000 paraiška, nuo 2024 m. Gruodžio mėn. Apranga turėjo apie 11 300 darbuotojų visame pasaulyje.
Blokas iškart neatsakė į prašymą komentuoti.
Žemiau yra visas el. Laiškas „Dorsey“, išsiųstas antradienį blokuoti darbuotojus. Šio teksto gramatika ir formatas buvo šiek tiek modifikuotas, kad būtų apsaugoti šaltiniai, kurie pasidalino ja su „TechCrunch“. El. Laiškas seka:
Sveiki visi.
Šiandien mes atliksime keletą ORG pakeitimų, įskaitant vaidmenų panaikinimą ir konsultacijų procesą, kai to reikia. Noriu pateikti jums visus tiesioginius faktus.
Kaip sakiau paskutiniame bloke, yra trys sritys, kurias norėtume atkreipti dėmesį:
- Strategija: sumažinimas iš komandų, kurios nesilaiko strategijos, ir nustato mūsų disciplinos santykį.
- Spektaklis: Atskirkite būdus su žmonėmis, turinčiais „žemiau“ arba tendencingai link „žemiau“.
- Hierarchija: važiavimas išlyginti mūsų org iki maksimalaus vidinio gylio+4
Ką tai reiškia faktiškai žmonių skaičių:
- Hierarchija: 80 vadovų (su 193 m. Individualių bendradarbių vaidmenų perkėlimu)
Mes taip pat uždarome visus 748 vaidmenis, kuriuos buvome atidarę, išskyrus:
- Vaidmenys progresavo taip, kad pasiūlytų etapą.
- Kritiniai veiklos vaidmenys
Nei vienas iš aukščiau paminėtų taškų nebando pasiekti konkretaus finansinio tikslo, pakeisti žmones AI ar pakeisti mūsų „Headcount“ viršutinę ribą. Jie yra būdingi mūsų poreikiams, susijusiems su strategija, kelti juostą ir greičiau elgtis atlikdami našumą, ir išlyginkite mūsų org, kad galėtume judėti greičiau ir su mažiau abstrakcijos.
Kodėl visa tai vyksta vienu metu, o ne bėgant laikui? Mes atsiliekame nuo savo veiksmų, ir tai nėra sąžininga asmenims, dirbantiems čia ar įmonei. Kai žinome, turėtume judėti ir nebuvo pakankamai judėjimo. Turime judėti, kad padėtume mums susitikti ir išlikti prieš pertvarkymo momentą, kurio yra mūsų pramonė.
Tai yra sunkiausia mano darbo dalis, ir aš sunkiai kovoju su bet kuriais iš šių svarstymų. Turime turėti labai aukštą teisingumo juostą, kad galėtume imtis bet kokių veiksmų, kuriems reikia iteracijos ir laiko, kad susitvarkytume. Aš visada subalansuoju tai su tuo, kad visi čia ir tie, kurie išvyksta, mūsų įmonėje turi nuosavybę. Tai mano darbas padidinti tą vertę. Mes tikime, kad tai padės mums sutelkti dėmesį ir geriau atlikti tai padaryti.
Mes stengiamės, kad kuo greičiau ir palaikytume aiškumą, turėdami kuo daugiau konteksto ir palaikymo. Netrukus gausite el. Laišką apie tai, ką tai jums reiškia. Jei yra sričių, kuriose, jūsų manymu, galėtume padaryti geriau, atsiųskite man pastabą. Tiesioginiai atsiliepimai daro mus geresnius, ir aš visada elgiu, kai tai prasminga.
Ačiū visiems tiems, kurie mus palieka. Esu dėkingas ir vertinamas jums ir jūsų darbui, kuris mus sukūrė iki šiol. Mes ir toliau gerbsime tai padidindami savo vertę klientams, taigi ir visiems mūsų akcininkams, įskaitant jus.
Ačiū,
Džekas
Ši istorija buvo atnaujinta antradienį 16:28 val., Įtraukiant visą el. Laišką, kuriame skelbiami atleidimai.
