Valstybinė darbo inspekcija (VDI) praneša apie esminius Darbo kodekso (DK) pakeitimus, kurie įsigalios 2025 m. sausio 1 d. Šie pakeitimai skirti tiek darbuotojų teisių apsaugai stiprinti, tiek darbo santykių skaidrumui užtikrinti.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalios šie Darbo kodekso pakeitimai:
Bus patikslinta smurto ir priekabiavimo sąvoka, apibrėžiant nepriimtino elgesio sampratą ir įvedant būtinųjų priemonių aprašą bei mokymų periodiškumą, kuriuos tvirtins Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius.
Papildomo darbo susitarimuose turės būti nurodoma papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarka, siekiant aiškesnio reguliavimo ir mažesnės ginčų rizikos.
Darbdaviai galės pranešti „Sodrai“ apie vadovo įdarbinimą mažiausiai prieš vieną darbo valandą iki numatytos darbo pradžios.
Atleidžiant darbuotoją dėl darbdavio bankroto, bus numatyta galimybė gauti ilgalaikio darbo išmoką, atsižvelgiant į nepertraukiamą darbo stažą.
Laikinojo įdarbinimo įmonės, išbrauktos iš sąrašo, vėl galės teikti prašymą po 6 mėnesių.
Viršvalandinis darbas bus galimas tik gavus darbuotojo rašytinį sutikimą, išskyrus įstatyme numatytas išimtis.
Patikslinta neperleidžiamų dviejų mėnesių atostogų vaikui prižiūrėti dalies trukmė – 62 kalendorinės dienos.
Už darbą švenčių naktimis bus mokama ne mažiau kaip 2,5 karto didesnė kompensacija.
Darbuotojai galės pateikti prašymus darbo ginčų komisijoms bendrąja tvarka, nepriklausomai nuo darbovietės buvimo vietos.
„Šie DK pakeitimai skirti ne tik gerinti darbuotojų darbo sąlygas, bet ir užtikrinti darbdaviams aiškesnį ir lengviau taikomą reguliavimą, kuris padės išvengti nesusipratimų bei teisinių ginčų“, – teigia VDI Darbo teisės skyriaus vedėja Ieva Piličiauskaitė-Dulkė.
VDI ragina darbdavius ir darbuotojus domėtis įsigaliosiančiais DK pakeitimais ir pasiruošti jų įgyvendinimui. Daugiau informacijos rasite VDI svetainėje.
