Ar karjera nebėra prioritetas? Jauni specialistai renkasi ramybę.
Naujausi „Robert Walters“ personalo atrankos bendrovės duomenys atskleidžia, kad daugiau nei pusė jaunosios kartos atstovų nenori siekti vadovaujančių pozicijų. Jie mieliau renkasi asmeninį gyvenimą ir ramybę. Ekspertai teigia, kad toks požiūris darbo rinkoje formuoja iki šiol neregėtą „nevadovavimo“ reiškinį.
Tyrimas parodė, kad net 52% jaunų specialistų nenori tapti vidurinės grandies vadovais ir teikia pirmenybę ramesniam gyvenimui. Du trečdaliai jų mieliau rinktųsi individualų tobulėjimą, o ne vadovavimą kitiems. Jaunimas mano, kad vadovo pareigos sukelia per daug streso, kuris neatitinka gaunamo atlygio. Be to, dalį jų neramina baimė, kad tokia pozicija apribos sprendimų priėmimo laisvę ir sujauks darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Tik 14% Z kartos atstovų mano, kad tradicinė hierarchinė struktūra vis dar aktuali šiuolaikinėje darbo aplinkoje. Net 30% pirmenybę teiktų komandiniam darbui.
„Telia“ atstovai taip pat pastebi šias tendencijas Lietuvoje. Jie teigia, kad tokie jaunosios kartos ypatumai pakeis tradicinę organizacijų hierarchiją ir peržiūrės vadovo sampratą. „Pastaraisiais metais, įdarbindami naujus darbuotojus, matome požiūrio į karjerą lūžį. Z kartos specialistai nori dirbti visuomenei naudingą darbą, tobulėti asmeniškai ir dirbti savarankiškai, o ne vadovauti kitiems ar siekti karjeros aukštumų. Ši tendencija atspindi vertybių pokytį, kai karjeros sėkmė matuojama ne užimamomis pareigomis, o asmeniniu pasitenkinimu ir prasme“, – teigia „Telia“ žmogiškųjų išteklių vadovas Ramūnas Bagdonas.
Užimtumo tarnybos duomenimis, Lietuvoje šiuo metu yra 18,3 tūkst. bedarbių jaunuolių (16–24 m.). Tai 4,3% daugiau nei prieš mėnesį. Maždaug 53% darbo ieškančių jaunuolių neturi profesinio pasirengimo, nes nėra įgiję aukštojo arba profesinio išsilavinimo. Daugiausia (47,8%) Užimtumo tarnyboje registruotų jaunuolių yra įgiję vidurinį išsilavinimą, o 19,8% – vidurinį su profesine kvalifikacija. Aukštąjį koleginį ir universitetinį išsilavinimą turi atitinkamai 5,5% ir 5,3% bedarbių jaunuolių.
Jaunos kartos atstovai dažniausiai ieško pagalbinio darbininko, padavėjo, pardavėjo, apdirbimo pramonės darbininko, administratoriaus, konsultanto, pakuotojo, sandėlininko ar kroviko darbo.
