Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį į dažnus pažeidimus, susijusius su užsieniečių įdarbinimu Lietuvoje. Inspekcija primena, kad trečiųjų šalių piliečiai, gavę leidimą laikinai gyventi šalyje darbo pagrindu, gali dirbti tik pas tą darbdavį, kuris inicijavo leidimo išdavimą, ir tik vykdyti tą darbo funkciją, dėl kurios buvo susitarta leidimo išdavimo metu.
Jei užsienietis nori pakeisti darbdavį arba darbo funkciją, jis privalo kreiptis į Migracijos departamentą ir gauti atitinkamą leidimą. VDI pabrėžia, kad šių reikalavimų nepaisymas yra laikomas užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimu ir yra netoleruotinas.
„Įdarbindamas užsienietį, darbdavys privalo užtikrinti, kad asmuo turi teisę legaliai būti ir dirbti Lietuvoje. Reikalavimai, taikomi užsieniečių įdarbinimui, yra aiškiai apibrėžti, todėl jų nesilaikymas yra nepriimtinas“, – teigia vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus pavaduotojas Dalius Čeponas.
Norint teisėtai dirbti Lietuvoje, užsieniečiams paprastai reikalingas lietuviškas teisėto buvimo dokumentas, suteikiantis teisę dirbti, pavyzdžiui, leidimas laikinai gyventi darbo pagrindu. Galiojantys įstatymai neleidžia trečiųjų šalių piliečiams dirbti Lietuvoje vien tik trumpalaikio buvimo pagrindu.
Tiesa, yra numatytos išimtys labai ribotam asmenų skaičiui. Tai teisėtai atvykę dėstytojai ir tyrėjai, Europos Sąjungos įmonių komandiruoti darbuotojai, Lietuvos laivų įgulų nariai bei piliečiai iš Australijos, Japonijos, JAV, Kanados, Jungtinės Karalystės, Naujosios Zelandijos ir Pietų Korėjos.
Leidimo laikinai gyventi neprivalo turėti užsieniečiai, atvykstantys dirbti sezoninių darbų. Jei jų darbo trukmė neviršija 90 dienų, teisėtam buvimui taikomas bevizis režimas arba užsienietis turi turėti Šengeno vizą. Ilgesniam sezoniniam darbui reikalinga lietuviška nacionalinė viza.
Visais atvejais sezoniniai darbuotojai privalo turėti leidimą dirbti. Leidimo laikinai gyventi taip pat nereikia užsieniečiams, kurie į Lietuvą yra komandiruojami iš užsienio valstybės, nepriklausančios ES ar ELPA. Tokie asmenys privalo turėti lietuvišką nacionalinę vizą ir leidimą dirbti.
Darbdavys, įdarbindamas užsienietį, privalo pareikalauti dokumentų, patvirtinančių teisę būti ir dirbti Lietuvoje, ir saugoti jų kopijas visą darbo santykių laikotarpį. Būtina sudaryti darbo sutartį ir ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną pranešti „Sodrai“ apie darbo pradžią. Priešingu atveju, darbo santykiai bus laikomi nelegaliais.
Be to, įdarbinant užsienietį, „Sodrai“ turi būti pateikta LDU forma – pranešimas apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius.
„Darbo sutartis su užsieniečiu privalo būti sudaryta dviem kalbomis – lietuvių ir kita darbuotojui suprantama kalba. Taip pat darbdavys privalo raštu, dviem kalbomis, supažindinti darbuotoją su darbo sąlygomis, darbo tvarka ir darbuotojų saugos bei sveikatos reikalavimais“, – akcentuoja D. Čeponas.
Užsieniečiui, turinčiam leidimą laikinai gyventi darbo pagrindu, turi būti nustatyta visa darbo laiko norma – 40 valandų per savaitę. Jo darbo užmokestis negali būti mažesnis nei atlyginimas, mokamas Lietuvos piliečiui, kitam ES ar ELPA piliečiui arba nuolat Lietuvoje gyvenančiam užsieniečiui už tą patį darbą. Jei tokio darbuotojo nėra, užsieniečio atlyginimas negali būti mažesnis už paskutinį Valstybės duomenų agentūros paskelbtą kalendorinių metų vidutinį bruto darbo užmokestį šalies ūkyje.
VDI ragina darbdavius griežtai laikytis teisės aktuose nustatytų užsieniečių įdarbinimo reikalavimų.
Apie galimus pažeidimus darbe, tokius kaip darbo laiko apskaitos pažeidimus, nelegalų darbą ar šiurkščius darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimus, galima anonimiškai pranešti telefonu +370 5 213 9772 arba VDI svetainėje užpildžius pranešimo dėl nelegalaus darbo formą.
