Žemų kainų prekybos tinklas „Lidl“, teikiantis prioritetą visapusiškai darbuotojų gerovei, jau aštuntus metus iš eilės pripažintas geriausiu darbdaviu ne tik Lietuvoje, bet ir visoje Europoje – įmonė pelnė „Top Employer 2026 Lietuva“ ir „Top Employer 2026 Europe“ sertifikatus. Geriausio darbdavio įvertinimas „Lidl“ skirtas už kryptingai tobulinamą papildomų naudų sistemą, nuolat gerinamas darbo sąlygas bei pažangius personalo valdymo sprendimus.
Be to, „Lidl“ taip pat pelnė ir „Enterprise“ ženklą, patvirtinantį, kad įmonė visose šalyse taiko tokius pat aukštus žmogiškųjų išteklių valdymo standartus.
„Lidl“ buvo įvertinta ir už stiprią ir nuosekliai vystomą darbuotojų įvedimo į įmonę praktiką. Nuo pirmos dienos naujiems komandos nariams sudaromos sąlygos greičiau įsitraukti į darbą ir kryptingai augti įmonėje. Nepriklausomai nuo darbo pozicijos, kiekvienas prekybos tinklo darbuotojas skatinamas ugdyti profesines kompetencijas, o tam „Lidl“ yra sukūrusi platų ugdymo priemonių paketą: individualius augimo planus, e. mokymus, dalykinius seminarus, talentų ugdymo programas bei mentorystės iniciatyvas.
„Top Employer 2026“ apdovanojimas dar kartą patvirtina mūsų, kaip darbdavio, aukštus kokybės standartus ir nuoseklų rūpestį darbuotojais. Džiaugiamės galėdami pasiūlyti konkurencingiausią sektoriuje atlyginimą bei darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas nuo pirmos dienos gali augti, tobulėti ir kartu siekti geriausių rezultatų. Veikdami visose trijose Baltijos šalyse, išlaikome vienodai aukštą darbdavio standartą ir lyderystę visame regione. Mūsų darbuotojai yra mūsų sėkmės pagrindas – jų atsidavimas ir profesionalumas kasdien leidžia užtikrinti puikią patirtį mūsų klientams“, – sako „Lidl“ bendrovių Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje vadovas Marinas Dokozičius.
Nyderlanduose įsikūrusi organizacija „Top Employers Institute“, vertindama įmones visame pasaulyje pagal daugybę žmogiškųjų išteklių kriterijų, geriausiems darbdaviams suteikia „Top Employer“ sertifikatus. Šiemet „Lidl“ dar kartą pasiekė puikių rezultatų talentų pritraukimo, mokymosi galimybių, darbdavio įvaizdžio ir sąžiningumo srityse.
Garantuoja darbuotojų finansinį saugumą
„Lidl“ nuo pat veiklos pradžios Lietuvoje užtikrina konkurencingą komandos narių atlyginimą, kuris yra vienas geriausių būdų, padedančių įvertinti darbuotojų pastangas ir indėlį.
Remiantis praėjusių metų lapkričio mėnesio „Rekvizitai.lt“ duomenimis, vidutinis darbo užmokestis neatskaičius mokesčių „Lidl Lietuva“ siekė 2483,81 eurą ir buvo didžiausias tarp penkių didžiųjų šalies maisto prekybos tinklų. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis visą kalendorinį mėnesį įmonėje dirbusių darbuotojų atlyginimų duomenimis.
2025 metais visų darbuotojų atlyginimai vidutiniškai augo 5–10 proc., o atlyginimų biudžetas buvo padidintas 7 mln. eurų. Šiais metais „Lidl Lietuva“ ir toliau sieks užtikrinti ir išlaikyti aukščiausius atlyginimus rinkoje.
Finansinį komandos narių saugumą užtikrina ir įmonėje taikoma pakopinė atlyginimų sistema, leidžianti darbuotojams nuo pirmos darbo dienos aiškiai matyti, kaip jų atlygis keisis per artimiausius metus.
Rūpinasi fizine ir emocine sveikata
Be plačių karjeros galimybių ir konkurencingo atlyginimo, žemų kainų prekybos tinklas „Lidl“ skiria ypatingą dėmesį darbuotojų fizinei ir emocinei sveikatai. Jau aštuntus metus iš eilės visi komandos nariai po bandomojo laikotarpio draudžiami privačiu sveikatos draudimu. Jis suteikia galimybę konsultuotis su gydymo įstaigų specialistais, įsigyti vaistų ir maisto papildų bei naudotis kitomis sveikatinimo paslaugomis. Prireikus, darbuotojai gali kompensuoti ir dalį optikos bei odontologijos paslaugų išlaidų.
Greta to, visi „Lidl Lietuva“ darbuotojai kiekvieną rudenį aprūpinami imunitetą stiprinančiais vitaminų rinkiniais. Komandos nariams ir jų vaikams iki 14 metų taip pat suteikiama galimybė kasmet nemokamai pasiskiepyti nuo gripo.
Siekiant užtikrinti darbuotojų emocinę gerovę, įmonėje veikia pagalbos programa „Gali mumis pasikliauti!“, kuri suteikia galimybę „Lidl“ komandos nariams ir jų artimiesiems anonimiškai pasikonsultuoti su specialistais finansiniais, asmeniniais ar teisiniais klausimais.
Visi darbuotojai taip pat gali apsilankyti dešimtyje psichologo ar gydytojo psichoterapeuto konsultacijų per metus ir gauti profesionalią, konfidencialią pagalbą, padedančią spręsti sunkumus bei palaikyti gerą emocinę būklę.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,8 tūkst. darbuotojų. Iš viso Lietuvoje veikia 84 „Lidl“ parduotuvės 29 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose, Molėtuose ir Jurbarke. Šalyje taip pat veikia du „Lidl Lietuva“ logistikos centrai – vienas Kaune, Ramučiuose, o kitas Vilniuje, netoli Lentvario.
