Regionų žinios

Mobingas – mirtinai pavojingas asistentas

Prof. Petras Stirbys. Asmeninė fotografija.

Pašnekovas – prof. Petras Stirbys (73 metų), anksčiau dirbo kardiochirurgu LSMUL Kauno klinikose, prieš tai vadovavo širdies elektrostimuliacijos klinikai, pora metų dirbo prorektoriumi klinikiniam darbui. Niujorko mokslų akademijos narys, daugiau nei 300 publikacijų autorius ar bendrautorius, išoperavęs virš 10 tūkstančių ligonių, kuriems implantavo stimuliatorius ir kardioverterius-defibriliatorius. Profesinis gyvenimas buvo pašvęstas išimtinai širdies elektrinei stimuliacijai. Prieš 4 metus atleistas iš darbo motyvuojant, jog reikia užleisti vietą jauniems, o faktiškai – panaikinus kardiochirurgo etatą. Apie atleidimo aplinkybes išdrįso prabilti tik po Šiaulių medikės rezonansinio poelgio ir prieš tai praėjęs “kryžiaus kelius” paisant medicininės etikos. Sudėtingas peripetijas, patirtas dirbant klinikų kardiologiniame padalinyje, pradžioje mėgino aiškintis korektiškai: saugodamas klinikų prestižą ir, norėdamas objektyvizuoti aplinkybes, siekė pakartotino tyrimo, tačiau nesėkmingai. Taip pat nepavyko gauti ir SAM (sveikatos apsaugos ministerijos) dėmesio, tikintis, kad žinybos rėmuose aiškinimąsis bus konfidencialus, saugantis visos sistemos – ne tik prestižinių klinikų, bet ir jų vadovaujančių pareigūnų renome. Tikisi, jog asmeninės (ir ne tik) problemos pristatymas padės nutraukti šydą nuo ydingos tikrovės. Pabrėžė, kad interviu, kaip publicistinis žanras, yra demokratiškiausias ir labiausiai priimtinas, nes tai vienintelis tikras ir objektyvus, leidžiantis pašnekovui nevaržomai išsakyti mintis, o interpretacinius vertinimus pateikti savu, tegul ir subjektyviu rakursu.

Mano asmeninė liūdna patirtis leidžia daryti kategoriškas išvadas: 1) dėl vertikalių ir horizontalių ryšių – institucinių ir tarpinstitucinių (SAM – LSMU – Kauno klinikų), o faktiškai, tarp  kietų vyrukų tarpusavio tamprių ryšių visa žinyba susiduria su nenugalima jėga, neleidžiančia įveikti čia aptarto blogio, 2) suokalbiniai ryšiai, nukreipti į pavienius asmenis ir, būdami neginčijamai efektyvūs, kartais tampa mirtinai pavojingi. 3) už formulės „puiki komanda“, neretai slepiasi piktybinių kėslų vedina įtakinga grupuotė, kurią subrandina ir konsoliduoja laikas. Taigi, egzistuojantys aukšti protekciniai ryšiai šaukiasi ne vien pasmerkimų ar prakeiksmų, bet sanuojančios pagalbos – išorinių jėgų intervencijos.   

Niekam nesuteikta teisė juodinti visos akademinės bendruomenės, tačiau „atskirai paimti individai“ ir netgi raktinės figūros gali kaltinti save, kad sau leido pernelyg daug. Taigi, patys į save nukreipė prožektorių šviesas.

Mūsų ginče nuošalyje lieka centrinė figūra – ligonė D. G., kuri buvo įvelta į keistų mobinginių sąskaitų suvedinėjimą. Nesiimu spręsti kiek procentų šis atvejis turi savyje medicininės etikos nuokrypių ir kiek kriminalo. O apibendrinant, galima pagrįstai tvirtinti, kad mobingo pasaulis yra turtingas, spalvingas, klastingas ir pavojingas.

Ačiū už pokalbį.

Prof. P. Stirbį kalbino žurnalistė M. Makabrytė. Interviu paimtas iš: Čikagos aidas. 2021.12.17, Nr. 48; www.aidas.us

DUK

Kas yra mobingas?
Mobingas – tai psichologinis spaudimas, priekabiavimas ar sistemingas darbuotojo menkinimas darbe. Tai gali būti ignoravimas, šmeižimas, melagingi kaltinimai ar nuolatinis spaudimas, turintis tikslą išstumti žmogų iš darbo ar palaužti psichologiškai.

Ar mobingas paplitęs Lietuvos medicinoje?
Pasak prof. Petro Stirbio, mobingas giliai įsišaknijęs kai kuriose gydymo įstaigose, ypač aukštųjų vadovų ir jų aplinkoje. Tai nėra pavieniai atvejai – egzistuoja klaninės struktūros, kurios dangsto viena kitą.

Kokias pasekmes sukelia mobingas?
Mobingas ne tik sugriauna medikų profesinę karjerą, bet gali turėti mirtinų pasekmių – darbuotojai praranda sveikatą, ryžtasi savižudybei. Tai pavojinga ne tik gydytojams, bet ir pacientams, nes nukentėjus profesionalams nukenčia gydymo kokybė.

Ką parodė Šiaulių medikės atvejis?
Šiaulių gydytojos savižudybė tapo tragiška žinia visai visuomenei. Tai atskleidė, jog mobingo pasekmės yra mirtinai pavojingos ir kad sveikatos sistema per ilgai toleravo šią problemą.
Kodėl mobingo aukos dažnai tyli?
Dėl baimės prarasti darbą, galimų pasekmių ir vadovų dangstymo. Net ir kreipiantis į ministeriją ar institucijas, tyrimai dažnai būna formalūs, o kaltieji lieka nenubausti.
Kokias priemones siūloma taikyti kovojant su mobingu?
Nušalinti vadovus, toleruojančius mobingą.
Sukurti aiškią netoleravimo strategiją.
Viešinti mobingo atvejus.
Įtraukti nepriklausomas, išorines institucijas tyrimams.

Exit mobile version