Valstybinė darbo inspekcija (VDI) stiprina atsakomybę už smurtą ir priekabiavimą darbo vietose. Nuo 2025 metų darbdavių laukia griežtesnės baudos už šių pažeidimų neužtikrinimą.
VDI primena, kad darbdaviai privalo užtikrinti saugią, pagarbią darbo aplinką, kurioje darbuotojai nepatirtų jokios formos smurto ar priekabiavimo. L. Mironovienės teigimu, darbuotojai neturėtų susidurti su priešiškumu, žeminančiais ar agresyviais veiksmais, kurie pažeidžia jų orumą ar kelia baimę.
Praktikoje darbdaviams dažnai kyla klausimų dėl Darbo kodekso reikalavimų įgyvendinimo. Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalios Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai, kurie padidins administracinę atsakomybę juridinių asmenų vadovams už nepakankamą smurto ir priekabiavimo prevenciją. VDI iki kitų metų patvirtins aprašą, kuris padės darbdaviams tinkamai vykdyti Darbo kodekso numatytas pareigas šioje srityje.
L. Mironovienė pabrėžia, kad vien tik priemonių įgyvendinimas negarantuoja efektyvumo. Būtina įvertinti faktinę situaciją įmonėje, atsižvelgiant į darbuotojų skundus, konfliktus ir anoniminių apklausų rezultatus. Formalus teisės aktų patvirtinimas neužtikrina psichologiškai saugios darbo aplinkos, jei priemonės nėra realiai įgyvendinamos. Vadovų, įskaitant viduriniosios grandies, elgesys, neatitinkantis korektiškumo ir pagarbos standartų, taip pat gali kenkti darbuotojų gerovei. Pagarba, atidumas ir vadovų atvirumas mažina psichologinio smurto ir priekabiavimo riziką bei stiprina įmonės kultūrą.
VDI tikisi, kad šie pokyčiai paskatins darbdavius aktyviau rūpintis darbuotojų gerove ir kurti saugią, sveiką darbo aplinką, kurioje smurtas ir priekabiavimas nebus toleruojami.
