Artėjant didžiosioms metų šventėms – Kūčioms, Kalėdoms ir Naujiesiems metams – Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį į darbuotojų teises ir primena apie darbo laiko ypatumus šventiniu laikotarpiu, taip pat apmoka už darbą švenčių dienomis.
**Kada leidžiamas darbas švenčių dienomis?**
Remiantis Darbo kodeksu, Kūčios (gruodžio 24 d.), Kalėdos (gruodžio 25 ir 26 d.) ir Naujieji metai (sausio 1 d.) Lietuvoje yra švenčių dienos, kuriomis įprastai nedirbama. Išimtiniais atvejais darbas švenčių dienomis yra galimas tik esant šioms sąlygoms: darbuotojas duoda savo sutikimą, tai numatyta kolektyvinėje sutartyje arba taikoma suminė darbo laiko apskaita, teigiama VDI pranešime.
„Darbas švenčių dienomis turėtų būti atliekamas tik esant objektyviam poreikiui, o darbdaviai privalo paisyti darbuotojų teisių ir įstatymų“, – teigia VDI kancleris Šarūnas Orlavičius. Jis taip pat atkreipia dėmesį, kad nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos visada turi duoti sutikimą dirbti švenčių dienomis.
**Kaip trumpinamas darbo laikas prieš šventes?**
Prieššventinėmis dienomis darbdaviai privalo sutrumpinti darbo laiką viena valanda, nepriklausomai nuo darbo režimo ar taikomo grafiko. Šis trumpinimas galioja ir tiems, kurie dirba ne visu etatu, pagal suminę darbo laiko apskaitą arba budi. Vis dėlto, darbo laikas netrumpinamas tiems darbuotojams, kuriems taikoma sutrumpinta darbo laiko norma, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros specialistams, mokytojams, dėstytojams, farmacininkams ir kitiems.
„Darbo dienos sutrumpinimas yra neatsiejama darbuotojo teisė, kurios negali ignoruoti nei darbdavys, nei darbo specifika. Jei nėra galimybės sutrumpinti darbo laiko, ši valanda turėtų būti apmokama kaip viršvalandžiai“, – pabrėžia Š. Orlavičius.
Šių metų šventinis grafikas:
* Gruodžio 23 d., pirmadienis (prieš Kūčias) – darbo diena trumpinama viena valanda.
* Gruodžio 24 d., antradienis (Kūčios) – darbo diena trumpinama viena valanda.
* Gruodžio 25 d., trečiadienis (pirmoji Kalėdų diena) – jei darbuotojas dirba, darbo laikas trumpinamas viena valanda, nes tai yra prieššventinė diena (prieš antrąją Kalėdų dieną, gruodžio 26 d.).
* Gruodžio 31 d., antradienis (prieš Naujuosius metus) – darbo diena taip pat trumpinama viena valanda.
Jeigu darbuotojo pamaina apima dvi prieššventines dienas, darbo laikas trumpinamas tik viena valanda, o ne dviem.
**Kaip apmokamas darbas švenčių dienomis?**
Darbo kodeksas nustato, kad už darbą švenčių dienomis mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Jei darbas švenčių dieną yra viršvalandinis, už jį mokama ne mažiau kaip du su puse karto didesniu tarifu.
„Svarbu, kad darbuotojai žinotų, jog jų darbas švenčių dienomis yra apmokamas didesniu tarifu“, – sako Šarūnas Orlavičius. Be to, darbuotojo pageidavimu už dirbtą laiką gali būti suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos.
**VDI rekomendacijos darbdaviams ir darbuotojams**
VDI ragina darbdavius iš anksto planuoti darbo grafikus šventiniu laikotarpiu, užtikrinti tinkamą darbo laiko apskaitą ir apmokėjimą, taip pat laikytis Darbo kodekso reikalavimų.
„Šventinis laikotarpis yra ne tik svarbus darbo organizavimo požiūriu, bet ir metas, kai būtina atkreipti dėmesį į darbuotojų teises ir užtikrinti tinkamas sąlygas poilsiui“, – teigia VDI kancleris.
Darbuotojai skatinami atidžiai stebėti, ar yra užtikrinamos jų teisės, ir, jei kyla klausimų, kreiptis į VDI konsultacijų telefonu.
