Kiek įmonių, kurios neseniai atleido darbuotojus, iš tikrųjų pritaiko savo darbo jėgą prie dirbtinio intelekto efektyvumo ir iššūkių? Ir kiek iš jų tiesiog naudoja DI kaip pasiteisinimą kitoms problemoms užmaskuoti?
Tokį klausimą kelia „New York Times“ straipsnis apie „DI plovimo“ tendenciją, kai įmonės nurodo DI kaip atleidimų priežastį, kurią iš tikrųjų gali lemti kiti veiksniai, pavyzdžiui, perteklinis samdymas pandemijos metu.
2025 m. dirbtinis intelektas buvo daugiau nei 50 000 atleidimų priežastis, o „Amazon“ ir „Pinterest“ buvo tarp technologijų kompanijų, kurios kaltino technologiją dėl pastarojo meto mažinimo.
Tačiau sausio mėn. paskelbtoje „Forrester“ ataskaitoje teigiama: „Daugelis įmonių, skelbiančių apie atleidimus, susijusius su dirbtiniu intelektu, neturi brandžių, patikrintų DI programų, paruoštų šiems vaidmenims atlikti, o tai išryškina „DI plovimo“ tendenciją – finansiškai motyvuotus mažinimus būsimam AI diegimui.
Brookingso instituto vyresnioji mokslo darbuotoja Molly Kinder pažymėjo, kad tvirtinimas, jog atleidimus sukėlė DI, yra „labai palanki žinia investuotojams“, ypač kai alternatyva galėtų reikšti pripažinimą: „Verslui blogai.“
