Lietuvoje darbo ieškantieji iš darbdavių vis dažniau tikisi ne vien atlyginimo ir gero kolektyvo – tarp naujų pageidavimų atsiranda papildomos atostogų dienos grožio procedūroms, galimybė sportuoti, nusiprausti ar gauti pagalbą buityje.
Telekomunikacijų bendrovėje „Bitė“ darbuotojams siūlomi ledai, žaidimų kambarys, galimybė į darbą atsivesti vaikus, kuriuos prižiūri auklė, taip pat erdvė poilsiui ir kepsniams lauko kiemelyje.
Bendrovės Žmonių ambasados vadovė Eglė Staniulionė sakė, kad šiemet įvesta nauja nauda – „anūkadieniai“. Seneliai gali tris dienas per metus pasiimti laisvadienius ir laiką skirti anūkams.
Keturiolika metų bendrovėje dirbanti Mobiliųjų įrenginių ir paslaugų vystymo vadovė Agnė Adomaitytė teigė, kad svarbiausia darbuotojams yra galimybė būti išgirstiems, o įmonė nuolat klausia, kokių pokyčių jiems reikia.
Personalo atrankų įmonės „Amston“ direktorė Roberta Stomaitė nurodė, kad papildomos darbdavio apmokamos atostogų dienos jau tapo įprastu lūkesčiu, o dabar kandidatų prašymai apima ir laisvadienius grožio procedūroms.
Darbo ieškantieji taip pat vertina sporto galimybes, dušą tiems, kurie į darbą mina dviračiu, bei poilsio kambarius. Kai kurie kandidatai tikisi, kad darbdavys kompensuos namų valymo ar drabužių valyklos paslaugas. Tarp neįprastesnių pageidavimų minimi maldos kambarys ir prabangi vakarienė darbuotojo šeimai.
R. Stomaitės teigimu, skirtingiems žmonėms svarbios skirtingos naudos: vienam reikalingas automobilis, kitam – dušas. Todėl pranašumą įgyja darbdaviai, galintys prisitaikyti prie individualių darbuotojų poreikių.
Lietuvos verslo konfederacijos prezidentas Andrius Romanovskis teigė, kad darbuotojų trūkumas išlieka vienu didžiausių verslo plėtros iššūkių, todėl įmonės ieško vis naujų būdų specialistams pritraukti. Užimtumo tarnybos apklausoje 50,1 proc. darbdavių nurodė pernai patyrę sunkumų ieškodami reikiamų darbuotojų.
„Artea“ banko vyriausioji ekonomistė Indrė Genytė-Pikčienė pažymėjo, kad Lietuvos atlyginimų vidurkis vis dar atsilieka nuo išsivysčiusių ES valstybių ir bendro Sąjungos vidurkio. Todėl darbdaviai konkuruoja ne tik darbo užmokesčiu, bet ir papildomomis naudomis bei darbo sąlygomis.
Vis dėlto atlyginimas ir komanda lieka svarbiausiais kriterijais, o tarp augančių prioritetų darbuotojai vis dažniau įvardija lankstų grafiką ir nuotolinį darbą.
