2026 m. birželio 7 d. įsigalioja dalis Darbo kodekso pakeitimų, tačiau su Europos Sąjungos Skaidrumo direktyvos (2023/970) nuostatomis susijusių pareigų įgyvendinimas darbdaviams yra nukeliamas. Darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. privalės parengti arba peržiūrėti savo darbuotojų darbo apmokėjimo sistemas pagal birželio 7 d. įsigaliojančio Darbo kodekso 140 straipsnio tvarką. Informaciją „Sodrai“ reikės pradėti teikti nuo 2027 m. sausio 1 d.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) paaiškina, kad šis sprendimas suteiks darbdaviams daugiau laiko tinkamai pasiruošti naujiems reikalavimams. Nors kai kurių nuostatų įsigaliojimas atidėtas, „darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai pareikalaus ne tik teisinių ar administracinių sprendimų, bet ir vidinių procesų, pareigybių vertinimo bei informacinių sistemų peržiūros“, – pastebi Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, ragindama organizacijas pradėti ruoštis kuo anksčiau.
Iki 2026 m. liepos 30 d. planuojama priimti ir poįstatyminius aktus, įskaitant aprašą dėl informacijos teikimo „Sodrai“ tvarkos ir sąlygų.
VDI skatina darbdavius jau dabar imtis pasirengimo veiksmų: atnaujinti informacines sistemas, atlikti programavimo darbus, pasirūpinti darbuotojų mokymais, objektyviai įvertinti ir sugrupuoti pareigybes pagal vienodos vertės darbą bei parengti ar peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemas.
Pagalbos ieškantiems darbdaviams Europos lyčių lygybės institutas (EIGE) 2026 m. kovo mėn. kartu su Europos Komisija pristatė naujas ES masto gaires ir įrankių rinkinį, skirtus pareigybių vertinimui pagal lyčiai neutralius kriterijus. VDI ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerija taip pat parengė rekomendacijas darbo apmokėjimo sistemų kūrimo klausimu.
Daugiau informacijos ir atsakymų į dažniausiai užduodamus klausimus galima rasti VDI portalo skiltyje „Skaidrus darbo užmokestis“ ir mokymų vaizdo įrašuose VDI socialinio tinklo „Facebook“ paskyroje.
