Vieningos GMP profesinė sąjunga, atstovaujanti daugiau nei 1100 Greitosios medicinos pagalbos (GMP) Tarnybos darbuotojų, oficialiai pareiškė savo poziciją dėl viešojoje erdvėje pasirodžiusios klaidinančios informacijos apie neseniai paskirtą laikinąjį Tarnybos generalinį direktorių Tadeušą Rodzą.
Pastarosiomis dienomis kilo diskusijų dėl Greitosios medicinos pagalbos tarnybos (GMPT) vadovybės pasikeitimų ir Vilniaus filialo direktoriaus Tadeušo Rodz paskyrimo laikinai vadovauti Tarnybai. Profesinė sąjunga teigia, kad viešojoje erdvėje pasigendama objektyvaus požiūrio į šio vadovo patirtį, nuveiktus darbus ir pasiektus rezultatus.
Anot sąjungos, 2007–2017 metais, Tadešui Rodz vadovaujant Vilniaus miesto greitosios medicinos pagalbos stočiai, buvo įgyvendinti pažangūs sprendimai, turėję įtakos visos Lietuvos GMP sistemos raidai. Tarp jų – GMP paslaugų centralizavimo inicijavimas ir pradžia. Konkrečiai paminėtas regioninis iškvietimų valdymas, 2012 m. pradėjusi veikti Vilniaus apskrities GMP dispečerinė. Taip pat buvo prijungti Širvintų, Švenčionių, Švenčionėlių, Pabradės GMP padaliniai. Siekta suvienodinti GMP telefono numerių 03, 103 ir 033 prieinamumą ir suprantamumą gyventojams.
Vilniuje diegtas skaitmeninis TETRA ryšys, GPS sistemos, elektroninės iškvietimo kortelės, naudotos pažangiausios technologijos brigadų judėjimo stebėjimui ir valdymui. Sąjunga pabrėžia, kad Vilniaus GMP darbuotojai patys kūrė iškvietimų valdymo programinę įrangą, įrodydami, jog modernūs sprendimai gali atsirasti pačioje organizacijoje. Taip pat pradėti naudoti automatiniai gaivinimo aparatai „LUCAS“, modernūs defibriliatoriai ir kita gyvybes gelbstinti medicinos aparatūra.
„Tai ne pažadai ir ne viešųjų ryšių kampanijos. Tai konkretūs darbai, kurių rezultatai prisidėjo prie šiandieninės GMP sistemos kūrimo“, – teigiama pranešime.
Profesinės sąjungos duomenimis, T. Rodz vadovaujamas Vilniaus filialas 2026 metus prognozuoja užbaigti teigiamu finansiniu rezultatu, kai kituose filialuose numatomi finansiniai deficitai. „Suprantame, kad filialų finansinė padėtis priklauso nuo daugelio veiksnių. Tačiau ar gebėjimas organizuoti darbą, atsakingai naudoti išteklius ir siekti finansinio stabilumo nėra vienas svarbiausių vadovavimo rodiklių?“ – klausia sąjunga.
Pabrėžiama, kad Vilniaus filialo atlyginimai buvo orientyras vienodinant darbo užmokestį Tarnybos mastu, o Vilniaus filialo pavyzdžiu seka profsąjungos, reikalaujamos 36 val. darbo savaitės visoje tarnyboje. Visa tai darbuotojai pasiekė vadovaujant Tadešui Rodz.
„Svarbiausia – žmonės“, – teigia sąjunga. Pasak darbuotojų, kurie dirbo vadovaujant T. Rodz, pacientų saugumas, kokybiška medicinos pagalba, darbuotojų interesai ir tinkamos darbo sąlygos jam yra prioritetai. „Vadovas gali būti reiklus, principingas ir ne visiems patogus. Tačiau reiklumas, teisingumas ir atsakomybė neturėtų būti laikomi trūkumais“, – argumentuoja sąjunga.
Aiškinamasi, ar oponuojantys T. Rodz paskyrimui iš tiesų jį pažįsta ir supranta jo darbo principus, ar tiesiog jiems nepatogus vadovas, reikalaujantis skaidrumo, atsakomybės ir vienodų taisyklių visiems. Sąjunga turi informacijos ir apie administracijos galios naudojimą formuojant neigiamą darbuotojų poziciją naujo laikino vadovo atžvilgiu.
„Vieningos GMP profesinė sąjunga negina vadovų kėdžių – mes giname darbuotojų teises ir principus. Jeigu būtų pažeidžiamos darbuotojų teisės, reaguosime nepriklausomai nuo to, kas vadovaus Tarnybai. Tačiau lygiai taip pat pasisakome prieš išankstinį žmogaus menkinimą, neįvertinus jo patirties ir darbų. Tadešui Rodz turi būti suteikta galimybė dirbti, o jo veikla vertinama pagal realius sprendimus ir rezultatus“, – teigia sąjunga.
Tikimasi, kad Sveikatos apsaugos ministerijos sprendimas paskirti T. Rodz laikinuoju GMPT vadovu duos naudos ne atskiriems vadovams ar interesų grupėms, o GMPT darbuotojams, pacientams ir visai Lietuvos greitosios medicinos pagalbos sistemai.
Vieningos GMP darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė Violeta Seiliuvienė.
