Nuo sekmadienio, lapkričio 1 d., Lietuvoje įsigalioja Darbo kodekso ir su juo susijusių teisės aktų pataisos, kuriomis siekiama sustiprinti kolektyvinius darbo santykius ir socialinį dialogą. Pakeitimai suteikia daugiau galimybių susitarti kolektyvinėse sutartyse, efektyviau reguliuoti kolektyvinius darbo ginčus ir streikus. Taip pat sudarytos prielaidos darbuotojų atstovams dalyvauti valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių valdybose, užtikrinant aiškesnį ir teisingesnį darbo santykių reglamentavimą.
Pagrindiniai pakeitimai apima galimybes kolektyvinėse sutartyse numatyti trumpesnį, iki dvejų metų, terminą kasmetinėms atostogoms ir piniginėms kompensacijoms už nepanaudotas atostogas, viršijančias dvejus metus. Taip pat bus galima kitaip susitarti dėl nuotolinio darbo sąlygų ir apmokėjimo darbuotojams, nušalintiems nuo darbo. Pataisos taip pat tikslina kolektyvinių sutarčių taikymą, užtikrinant, kad jos galios visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų profesinės sąjungos narystę, o darbo apmokėjimo sistemos, sutartos kolektyvinėse sutartyse, bus taikomos visiems darbuotojams.
Nuo šiol bus taikomos lankstesnės sąlygos aukštos kvalifikacijos darbuotojams ir darbdaviams, uždirbantiems daugiau nei du bazinius socialines išmokas (BSI). Jiems bus galima taikyti ilgesnį, iki 6 mėnesių, išbandymo terminą. Taip pat bus galima nukrypti nuo standartinių darbo sutarties pasibaigimo sąlygų, susitariant dėl kitokių išeitinių ar įspėjimo terminų.
Didinamas socialinių partnerių vaidmuo ir apsauga: darbuotojų atstovai turės sudaryti ne mažiau kaip 1/5 valdybos narių skaičiaus valstybės ir savivaldybių valdomose įmonėse, bet ne mažiau kaip vieną narį. Darbuotojų atstovai taip pat įgys teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus ir kitas kompetentingas institucijas dėl smurto ir priekabiavimo, o už kolektyvinių darbo ginčų pažeidimus bus taikomos didesnės baudos.
Keičiamas streikų reguliavimas: ilginama įspėjamojo streiko trukmė nuo 2 iki 4 valandų, stiprinamas minimalių paslaugų teikimo užtikrinimas. Prieš skelbiant streiką nebereikės pateikti balsavimo dokumentų. Po streiko, 3 mėnesius, darbuotojų būtinosios darbo sutarties sąlygos negalės būti pablogintos, o darbdaviams bus draudžiama skatinti darbuotojus nestreikuoti.
Į darbo santykių nutraukimą, nesant darbuotojo ar darbdavio valios, įtrauktas nepriekaištingos reputacijos reikalavimas. Darbo tarybos veikla ir jos narių kvalifikacijos kėlimas bus finansuojamas darbdavio lėšomis.
Kodekse taip pat aiškiau reglamentuojamas apmokėjimas prieš šventines dienas, apmokėjimas už pasyvųjį budėjimą ir atsiskaitymas pasibaigus darbo santykiams.
