Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad pasibaigus darbo sutarčiai visos su darbo santykiais susijusios išmokos paprastai turi būti išmokėtos ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria kitaip. Jeigu darbdavys, ne dėl darbuotojo kaltės, uždelsia atsiskaityti, jis privalo mokėti netesybas, nustatytas Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalyje.
VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė pažymi, kad, nors anksčiau buvo manoma, jog darbo ginčus nagrinėjantis organas negali mažinti netesybų dydžio, naujausia teismų praktika formuojama kryptimi, jog teismai gali vertinti ir, atsižvelgdami į proporcingumo principą, mažinti priteistas netesybas.
Šis principas, kaip akcentavo apeliacinės instancijos teismas, remdamasis Lietuvos Aukščiausiojo Teismo suformuota taisykle, reikalauja, kad sankcijos būtų proporcingos teisės pažeidimams. Tai reiškia, kad sankcijos dydis turi būti adekvatus pažeidimo pobūdžiui ir jo padariniams, užtikrinant, kad tarp teisės pažeidimo ir sankcijos nebūtų nepagrįsto neatitikimo.
Kauno apygardos teismo 2026 m. gegužės 19 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. e2A-1169-638/2026 kilo ginčas dėl tinkamo atsiskaitymo su darbuotoju, įskaitant darbo užmokestį, dienpinigius ir priteistų netesybų proporcingumą. Apeliantė nesutiko su priteista 11 813,76 Eur netesybų suma, kuri viršijo neišmokėtų 3 945 Eur dienpinigių sumą ir įgavo baudinį pobūdį.
Teismas iš dalies pakeitė pirmosios instancijos teismo sprendimą, sumažindamas netesybų sumą nuo 11 813,76 Eur iki 3 945 Eur, prilyginant ją neišmokėtų dienpinigių dydžiui, taip užtikrinant proporcingumo principo taikymą.
