Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalios Darbo kodekso ir lydinčių įstatymų pataisos, kurios leis aiškiau ir teisingiau reglamentuoti individualius darbo santykius, stiprinti kolektyvinius santykius, efektyviau reguliuoti streikus ir suteiks daugiau garantijų streike dalyvavusiems darbuotojams.
Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė pabrėžė, kad siekiama aiškesnių taisyklių, pagarbos darbuotojui ir galimybių susitarti. Pakeitimais darbuotojams suteikiama daugiau garantijų, o darbdaviams ir darbuotojų atstovams – veiksmingesnių problemų sprendimo būdų. Daugiau dėmesio skiriama kolektyvinėms deryboms kaip priemonei rasti abiem pusėms priimtinus sprendimus, atsižvelgiant ir į kintančią darbo rinką.
INDIVIDUALŪS DARBO SANTYKIAI
Individualių darbo santykių reglamentavimas taps aiškesnis ir teisingesnis.
Delspinigiai. Didėja delspinigių dydis: jis bus apskaičiuojamas pagal formulę – vartotojų kainų indeksas, padaugintas iš 5.
Darbo užmokestis. Už šventes darbo laiką sutrumpinus viena valanda, darbuotojui paliekamas darbo užmokestis. Jei darbo užmokestis priklauso nuo darbo normų, už šią valandą mokamas vidutinis darbo užmokestis (VDU).
Atsiskaitymas nutraukiant darbo sutartį. Patikslinta, kad darbo užmokestis ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti 1 VDU, sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent susitariama dėl atsiskaitymo per 10 darbo dienų. Išmokų dalis, viršijanti 1 VDU, gali būti išmokama kitu šalių sutartu laiku, bet ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, jei sudaromas atitinkamas susitarimas.
Darbo santykių nutraukimas. Plečiami darbo santykių nutraukimo, nesant šalių valios, pagrindai – darbo sutartis galės būti nutraukta, jei darbuotojas neatitinka nepriekaištingos reputacijos reikalavimų. Keičiasi ir kitos nuostatos dėl darbo santykių nutraukimo, žalos atlyginimo, motinystės ir tėvystės teisių įgyvendinimo.
Daugiau lankstumo aukštos kvalifikacijos darbuotojams.
Lankstesnės sutarties sąlygos. Didėja lankstumas, kai darbuotojo darbo užmokestis yra ne mažesnis nei 2 VDU. Susiaurėja imperatyvių taisyklių, kurių negalima pakeisti darbo sutartimi, sąrašas, išbraukiant darbo sutarties pasibaigimo ir minimalaus darbo užmokesčio nuostatas. Tikimasi didesnio darbo santykių lankstumo aukštos kvalifikacijos darbuotojų segmente, konkurencingesnio atlyginimų siūlymo ir lengvesnio talentų pritraukimo bei išlaikymo.
Ilgesnis išbandymo terminas. Darbuotojams, kurių mėnesinis darbo užmokestis ne mažesnis nei 2 VDU, galės būti taikomas ilgesnis – iki šešių mėnesių – išbandymo terminas. Tai padės darbdaviams objektyviau įvertinti darbuotojų tinkamumą ir prisidės prie efektyvesnio personalo valdymo. Išbandymo terminas negalės būti pratęstas šalių valia, o darbuotojo teisinės garantijos išliks.
KOLEKTYVINIAI DARBO SANTYKIAI
Stiprėja kolektyviniai darbo santykiai.
Kasmetinės atostogos. Aukštesnės nei darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje galės būti nustatytas trumpesnis – iki dvejų metų – terminas pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Taip pat įsigalioja galimybė mokėti piniginę kompensaciją už kasmetinių atostogų dalį, viršijančią Darbo kodekse nustatytą minimalią trukmę už dvejų darbo metų laikotarpį.
Nuotolinis darbas. Darbdavys privalės tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymus dirbti nuotoliniu būdu, išskyrus atvejus, kai tai neįmanoma dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso. Kolektyvinėse sutartyse bus galima susitarti ir kitaip. Kompensacijos už papildomas išlaidas dirbant nuotoliniu būdu galės būti reguliuojamos kolektyvinėse sutartyse.
Plečiasi kolektyvinių sutarčių taikymas. Nacionaliniu, šakos ir teritoriniu lygmeniu sudarytų kolektyvinių sutarčių nuostatos bus taikomos visiems šią sutartį pasirašiusių darbdavių organizacijų narių darbuotojams, jei tai numatyta sutartyje.
Didesnis darbuotojų atstovų vaidmuo bei apsauga. Nustatomas darbuotojų atstovų dalyvavimas valstybės ar savivaldybės valdomų bendrovių valdybose. Aiškiai apibrėžta darbuotojų atstovų teisė kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus bei kitas kompetentingas institucijas dėl smurto ir priekabiavimo.
Už darbo teisės normų pažeidimą, kai kolektyvinis darbo ginčas kyla dėl teisės, baudos didinamos iki 10 minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio (2026 metais – apie 11 530 eurų, vietoje iki šiol buvusių iki 3000 eurų).
Efektyvėja kolektyvinių darbo ginčų dėl intereso nagrinėjimas. Sutrumpintas ginčo nagrinėjimo terminas: ginčų komisija ginčą turės išnagrinėti per 5 darbo dienas (vietoje iki šiol buvusių 10 kalendorinių dienų), o darbdavys savo atstovus į komisiją turės paskirti per trumpesnį 3 darbo dienų (vietoje iki šiol buvusių 5) terminą. Tarpininkų darbas bus apmokamas valstybės.
Streikų reguliavimas. Pailginta įspėjamojo streiko trukmė iki 4 valandų (vietoj 2 valandų). Šalims nesusitarus dėl minimalių paslaugų teikimo streiko metu, šias paslaugas nustatys teismas. 3 mėnesius po streiko negali būti pablogintos streike dalyvavusių darbuotojų darbo sutarties sąlygos. Nustatyti aiškūs kreipimosi į teismą dėl streiko teisėtumo bei apskundimo terminai.
