Tūkstančiai žmonių kasdien naudojasi tokiomis programėlėmis kaip „Bolt“ ir „Wolt“, užsisakydami paslaugas. Šis patogumas grindžiamas platforminiu darbu – darbu, kuris organizuojamas per išmaniąsias platformas. Nors vartotojams tai patogu, platformų darbuotojams tokia „laisvė“ dažnai turi paslėptą kainą.
Pavyzdžiui, kurjeriui įjungus programėlę darbui, gali pasirodyti pranešimas apie paskyros blokavimą be jokio paaiškinimo, nes jį „atleido“ algoritmas, o ne vadovas. Tačiau netrukus tai turėtų pasikeisti. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija parengė Darbo kodekso pataisas, kurios, vadovaujantis Europos Sąjungos direktyva dėl darbo platformoje sąlygų gerinimo, turėtų įsigalioti iki 2026 m. gruodžio 2 d.
Svarbu ne sutartis, o tai, kas vyksta iš tikrųjų
Iki šiol platforminio darbo modelis dažnai buvo traktuojamas kaip savarankiška verslo veikla, o kurjeriai ar pavėžėjai laikyti „laisvais verslininkais“. Tačiau, pasak advokatų kontoros WIDEN teisininkės Monikos Sipavičiūtės, jei darbuotojas yra baudžiamas programėlės, ji nustato kainą ir nurodo, kaip atlikti užduotį, toks asmuo gali būti laikomas darbuotoju pagal naujas įstatymo pataisas, nepaisant pasirašytos sutarties.
Pagal rengiamą Darbo kodekso pakeitimą, tikrai savarankiškai dirbantis asmuo turi turėti tris laisves:
- Sprendžia, ar ir kada dirbti.
- Gali teikti tas pačias paslaugas kitoms įmonėms.
- Gali derėtis dėl kainos ir iš anksto žino, ką ir už kiek jam siūloma atlikti.
„Jei bent viena iš šių sąlygų nėra tenkinama, arba ja pasinaudojus prasideda nemalonumai, pavyzdžiui, atmetus kelis užsakymus žmogus kurį laiką negauna naujų, bus laikoma, kad tai įprastas darbas, kol platforma neįrodys kitaip. Taip pat bus vertinami ir pavaldumo požymiai, įtvirtinti Darbo kodekse: darbdavio teisė kontroliuoti darbo procesą ir darbuotojo paklusnumas jo nurodymams“, – aiškina M. Sipavičiūtė.
Pripažinus darbo santykius, platformos turės sudaryti oficialias darbo sutartis ir užtikrinti visas garantijas: apmokamas atostogas, ligos išmokas, viršvalandžių apmokėjimą ir kt. „Iki šiol pats darbuotojas turėjo įrodinėti, kad nėra savarankiškai dirbantis asmuo, o įsigaliojus projektui, platforma pati privalės įrodyti, kad asmuo dirba savarankiškai“, – pabrėžia teisininkė.
Vis dėlto, teisininkė atkreipia dėmesį į vieną trūkumą: baudos, numatytos Užimtumo įstatyme, nebūtų taikomos dar metus po įstatymo įsigaliojimo (iki 2027 m. gruodžio 2 d.), o tai gali sumažinti paskatą įmonėms nedelsiant tvarkytis.
Algoritmas turės „prisistatyti“ ir paaiškinti savo sprendimus
Nuo 2026 m. gruodžio 2 d. platformos privalės raštu ir suprantama kalba paaiškinti, kokios sistemos naudojamos, kokius duomenis renka ir kas lemia jų sprendimus. Trumpa informacija bus pateikiama pirmąją darbo dieną, išsami – paprašius.
Įstatymas taip pat sugriežtins privatumo apsaugą, drausdamas rinkti šiuos duomenis:
- Apie emocinę ar psichologinę darbuotojo būseną.
- Privačius pokalbius.
- Informaciją ar buvimo vietą ne darbo metu.
- Duomenis apie sveikatą, politines pažiūras, tikėjimą ar seksualinę orientaciją.
- Biometrinius duomenis tapatybės tikrinimui, kas reikš, kad dabartinė veido atpažinimo praktika programėlėse turės būti peržiūrėta.
Numatyta teisė gauti paaiškinimą: užblokavus paskyrą ar atsisakius mokėti už darbą, platforma turės nurodyti motyvus raštu. Sprendimų peržiūrėjimo prašymams bus atsakinėjama per dvi savaites. Svarbiausia, kad sprendimus priims ar peržiūrės žmogus, o ne algoritmas. Skubiais saugumo atvejais automatinį blokavimą atsakingas asmuo turės peržiūrėti per parą.
Pokytis, kuris tyliai palies tūkstančius kitų Lietuvos darbuotojų
Šis projektas taikomas ne tik „Bolt“ ar „Wolt“ kurjeriams. Lietuva, viršydama ES direktyvos reikalavimus, siūlo taikyti algoritminio valdymo taisykles kiekvienam šalies darbdaviui, naudojančiam automatines sistemas. Tai garantuos darbuotojams teisę žinoti, kaip jie vertinami automatizuotų sistemų, o darbdaviams – paskatą peržiūrėti naudojamas technologijas.
Įstatymo projektas jau praėjo pirminius derinimo etapus. Nors galutinė redakcija gali nežymiai keistis, aišku, kad sprendimai, lemiantys pajamas ir darbo vietą, nebegalės būti priimami vien nematytos programos.
