Valstybinė darbo inspekcija (VDI) dažnai sulaukia darbuotojų ir darbdavių klausimų dėl darbo ginčų komisijų (DGK) sprendimų vykdymo – kada sprendimas įsiteisėja, kaip jis vykdomas ir ką daryti, jei kita šalis jo nevykdo. Dažniausiai gyventojai kreipiasi susidūrę su situacijomis, kai darbdavys neišmoka darbuotojui DGK priteistų sumų arba delsia vykdyti kitus komisijos įpareigojimus.
VDI primena, kad DGK sprendimas yra vykdomasis dokumentas, vykdomas Civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka. Sprendimas turi būti įvykdytas jam įsiteisėjus, išskyrus atvejus, kai sprendimas ar jo dalis turi būti vykdomi skubiai.
VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė paaiškina, kad DGK sprendimas įsiteisėja tuomet, kai pasibaigia vieno mėnesio terminas kreiptis į teismą ir nė viena šalis per šį laiką nepareiškia ieškinio.
„Jeigu sprendimas nevykdomas, darbuotojai dažnai tikisi, kad jo įgyvendinimą kontroliuos VDI, tačiau svarbu žinoti, kad vykdomųjų dokumentų priverstinio vykdymo funkciją atlieka antstoliai. Todėl pirmasis žingsnis tokiais atvejais – kreiptis į antstolį dėl sprendimo vykdymo. VDI šios funkcijos neatlieka, nes ji nepatenka į institucijos kompetenciją“, – sako Irina Janukevičienė
Ji atkreipia dėmesį, kad darbuotojai turi ir papildomą teisinę galimybę – kreiptis į DGK dėl sankcijų taikymo sprendimo nevykdančiam darbdaviui.
„Jeigu darbuotojas kreipiasi į DGK dėl nevykdomo sprendimo, komisija gali skirti darbdaviui iki 500 Eur baudą už kiekvieną praleistą savaitę nuo sprendimo priėmimo dienos iki jo įvykdymo dienos, tačiau ne ilgiau kaip už šešis mėnesius. Svarbu pabrėžti, kad ši bauda priteisiama darbuotojo naudai“, – pažymi I. Janukevičienė.
VDI ragina darbuotojus nelaukti ir aktyviai ginti savo teises, o kilus klausimų dėl darbo ginčų komisijos sprendimų vykdymo – pasidomėti aktualia informacija bei galimais veiksmais.
Daugiau informacijos apie DGK sprendimų vykdymą ir nevykdymo pasekmes galima rasti atmintinėje – Atmintinė dėl DGK sprendimo vykdymo, nevykdymo pasekmių.
