Kauno apygardos teismas, išnagrinėjęs apeliacinę bylą dėl dviejų darbuotojų žūties, priėmė sprendimą sušvelninti bausmę įmonės „Akvasanita“ vadovui Svajūnui Jonikai. Vietoj anksčiau skirto įkalinimo, jam skirta piniginė bauda.
Kaip pranešė Kauno apygardos teismas, teisėjų kolegija nusprendė perkvalifikuoti S. Jonikai inkriminuotą veiką, atsižvelgdama į naują Baudžiamojo kodekso redakciją. Vis dėlto, vyras pripažintas kaltu dėl darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimų, kurie lėmė dviejų įmonės darbuotojų susirgimą ir vėlesnę mirtį dėl ligos komplikacijų.
Kauno apygardos teismas, išnagrinėjęs nuteistojo apeliacinį skundą, jį patenkino iš dalies. Teisėjų kolegija nusprendė sušvelninti S. Jonikai anksčiau skirtą bausmę, skirdama jam 14,5 tūkst. eurų baudą. Pirmosios instancijos teismas anksčiau buvo skyręs dvejų metų laisvės atėmimo bausmę, atidedant jos vykdymą pusantrų metų.
Kauno apygardos teismas taip pat nusprendė nutraukti vieno iš nukentėjusiųjų civilinio ieškinio procesą ir atmetė S. Jonikos prašymą dėl patirtų teisinės pagalbos išlaidų kompensavimo.
S. Jonikos advokatas Gintaras Černiauskas apeliacinės instancijos teismo prašė savo ginamąjį išteisinti.
Kauno apygardos teismo sprendimas įsigaliojo iš karto, tačiau jis gali būti skundžiamas kasacine tvarka Lietuvos Aukščiausiajam Teismui.
Kauno apygardos teismo nuomone, pirmosios instancijos teismas įvertino visus baudžiamojoje byloje surinktus įrodymus, rėmėsi įstatymų nustatyta tvarka surinktais įrodymais, atliko išsamų tyrimą ir padarė pagrįstą išvadą, kad šiuo atveju buvo nustatyti visi nusikalstamos veikos požymiai.
„Nuteistasis, neorganizuodamas profesinės rizikos vertinimo ir nenustatydamas faktinės darbuotojų saugos ir sveikatos būklės įmonėje, netinkamai spręsdamas, kokias kolektyvines saugos priemones naudoti, neužtikrindamas visapusiško darbuotojų informavimo apie darbuotojų saugos ir sveikatos organizavimą įmonėje, (…) nevykdė pareigos užtikrinti įmonės darbuotojams saugias ir sveikas darbo sąlygas. Dėl to atsirado sunkūs padariniai – profesine liga (plaučių silikoze) susirgo ir mirė du asmenys“, – teigiama teismo pranešime.
S. Jonikai skirta švelnesnė bausmė atsižvelgiant į Baudžiamojo kodekso pakeitimus, nuteistojo charakteristiką ir kitas aplinkybes.
„Teisėjų kolegija pažymėjo, kad nuteistasis yra teisiamas pirmą kartą už neatsargaus nusikaltimo padarymą, charakterizuojamas teigiamai, yra aukštesniojo išsilavinimo, toje pačioje darbovietėje dirba nuo 2004 m., nuo 2005 m. yra šios įmonės vadovas, keletą kartų baustas administracine tvarka, paskirtąsias baudas buvo sumokėjęs“, – rašoma teismo pranešime.
Taip pat byloje buvo pateikti mokėjimų nurodymai, rodantys, kad bendrovė „Akvasanita“ pervedė iš viso 40 tūkst. eurų mirusiojo nukentėjusiojo M. S. sutuoktinei.
Teisėjų kolegija atsižvelgė ir į tai, kad baudžiamosios bylos nagrinėjimas pirmosios instancijos teisme truko itin ilgai. Ikiteisminis tyrimas buvo pradėtas 2016 m. sausio 8 d. ir truko iki 2018 m. liepos 11 d., o apkaltinamasis nuosprendis buvo priimtas tik 2023 m. gruodžio 28 d. Dėl šios priežasties, nuteistasis ilgą laiką dalyvavo baudžiamajame procese, nežinodamas savo teisinio likimo.
Apeliacinės instancijos teismas nusprendė, kad nuteistojo asmenybė nėra tokia pavojinga, kad jam turėtų būti skiriamos su laisvės suvaržymu susijusios bausmės.
Bylos duomenimis, S. Jonika, būdamas įmonės direktoriumi ir atsakingas už darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančius teisės aktus, darbuotojų mokymo ir atestavimo tvarkos rengimą, profesinės rizikos vertinimą, privalėdamas sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, 2009–2015 metais nevykdė savo pareigų.
Ši byla teismą pasiekė dar 2018 metų liepą. Tuo metu vienas įmonės darbuotojas jau buvo miręs, o procesui įpusėjus, mirė ir antras darbuotojas.
34 metų A. P. susirgo profesine plaučių liga, kurią sukėlė silicio turinčios dulkės. Jis mirė 2015 metų gruodį, nepaisant dviejų plaučių transplantacijų. Įmonėje vyras dirbo septynerius metus.
Prokuratūra, perduodama bylą teismui, teigė, kad bendrovės direktorius neorganizavo darbuotojų mokymų ir atestavimo, nevertino profesinės rizikos ir nesudarė darbuotojams saugios bei sveikatai palankios darbo aplinkos.
Bendrovės „Akvasanita“ vadovas S. Jonika savo kaltės nepripažino, tvirtindamas, kad jo vadovaujamoje įmonėje įdiegti aukščiausi saugumo standartai.
