Nors psichologinis smurtas darbe dažniausiai asocijuojamas su pavaldinių patiriamu netinkamu elgesiu, vis dažniau susiduriama su situacijomis, kai kritika ar nepagarbus elgesys nukreipiamas į vadovus. Teisininkų teigimu, teisės aktai vienareikšmiškai gina visus darbuotojus, įskaitant vadovus, nuo psichologinio smurto ir priekabiavimo, nepriklausomai nuo jų pareigų ar vietos organizacinėje struktūroje. Vadovai turi teisę į saugią ir pagarią darbo aplinką, o nepagarbus elgesys, pavyzdžiui, pašaipūs ar žeminantys komentarai, gali būti laikomi psichologiniu smurtu. Nepaisant to, kad vadovams taikomi aukštesni profesinio elgesio standartai, tai nereiškia, jog jie privalo toleruoti bet kokį puolimą iš pavaldinių. Įmonės privalo turėti paskirtą atsakingą asmenį, į kurį darbuotojai galėtų kreiptis dėl smurto ar priekabiavimo apraiškų, o gavus pranešimą, privaloma atlikti tyrimą. Vykstant tyrimui dėl skundo prieš vadovą, vadovui užtikrinama teisė į sąžiningą ir nešališką procesą. Galutinis sprendimas priklauso nuo tyrimo rezultatų, o skuboti ar neproporcingi sprendimai gali sukelti teisinių ginčų. Ilgalaikis sprendimas – nuolatiniai mokymai ir organizacinės kultūros, grįstos pagarba, atsakomybe ir atvirumu, puoselėjimas, kuriant saugią ir pagarią darbo aplinką visiems darbuotojams.
Skaitykite toliau
Add A Comment
