Švenčių laukimas su papildomu atlygiu: VDI primena apie premijų skirtumus
Artėjant metų pabaigai, daugelis darbdavių tradiciškai apdovanoja savo darbuotojus premijomis už gerą darbą ir pasiektus rezultatus. Tačiau Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad ne visos premijos yra vienodos, o jų skyrimo tvarka ir pasekmės tiek darbuotojams, tiek darbdaviams skiriasi.
VDI aiškina, kad pagal Darbo kodeksą, premijos skirstomos į dvi pagrindines rūšis: premijas už atliktą darbą ir premijas, skiriamas darbdavio iniciatyva. Šių premijų skyrimo pagrindai ir teisiniai aspektai, pasak specialistų, yra skirtingi ir svarbu juos atskirti.
Pasak VDI kanclerio Šarūno Orlavičiaus, premija už atliktą darbą yra numatyta Darbo kodekso 142 straipsnio 1 dalyje. Jei premijos skyrimas aiškiai apibrėžtas darbo sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar kolektyvinėje sutartyje ir susijęs su konkrečių tikslų pasiekimu ar darbo rezultatais, darbdavys privalo ją išmokėti darbuotojui, įvykdžiusiam nustatytas sąlygas. Svarbu pabrėžti, kad net ir esant darbo pareigų pažeidimams, darbuotojas turi teisę į šią premiją, jei įvykdė sutartas sąlygas.
VDI pabrėžia, kad pareiga išmokėti premiją gali išlikti net ir pasibaigus darbo santykiams. Remiantis Darbo kodekso 142 straipsnio 3 dalimi, darbuotojui turi būti išmokėta premija, proporcinga faktiškai dirbtam laikui per laikotarpį, už kurį ji skiriama, nebent šalys susitaria kitaip.
Kita premijų rūšis – skatinamoji premija, skiriama darbdavio iniciatyva. Ši premija yra darbdavio teisė, skirta motyvuoti darbuotoją už gerai atliktą darbą, veiklą ar pasiektus rezultatus, tačiau jos išmokėjimas nėra privalomas. Vis dėlto, anot Š. Orlavičiaus, skiriant skatinamąsias premijas, būtina laikytis lyčių lygybės ir nediskriminavimo principų.
VDI atkreipia dėmesį, kad darbuotojui, per paskutinius 6 mėnesius padariusiam darbo pareigų pažeidimą, skatinamoji premija gali būti neskiriama. Tačiau svarbu, kad toks pažeidimas būtų tinkamai ištirtas, priimtas darbdavio sprendimas ir darbuotojas apie tai būtų informuotas raštu.
Š. Orlavičius pabrėžia, kad abi premijų rūšys yra darbo užmokesčio dalis, tačiau skatinamoji premija, kurios skyrimo kriterijai nėra nustatyti darbo sutartyje ar kituose vidaus dokumentuose, nėra įskaitoma į vidutinį darbo užmokestį, kai jis turi būti mokamas pagal Darbo kodeksą.
VDI ragina darbdavius atsakingai įvertinti premijų skyrimo pagrindus ir laikytis Darbo kodekso nuostatų, o darbuotojus – domėtis, kokiai premijų rūšiai priskiriama jiems skiriama išmoka ir kokias teises ji suteikia. Tai padės išvengti nesusipratimų ir užtikrins, kad visi dirbantys žmonės sulauktų teisingo įvertinimo už savo darbą.
