Interviu Su Profesore na fu – apie Skaitmenizacijos shšūkius, di įtaką Žmonių DarbUi Organizacijose ir Atsparumo Didinimąą

Kilimėliaiėjo 25 d. VilniuJe vykks targautinė Konferencija ES+U, KurriOJe Viena PAGRINDInių PRANESHėJų – ŽMOGIKKųJų ŪKTEKLIų EKSpertė Prof. dr. Na fu ūs Dublino „Trejybė“ Koledžo. „Profesorė Yra Viena“, „Žmogiškųjų išteklių valdymo žurnalas“ Redaktorių, O Jos Moksliniai Darbai publikuojami prestižiniuose akademiniuose leidiniuose, tokiUose KAIP „Journal of Management“, „Žmonių santykiai“ ir „Žmogiškųjų išteklių valdymas“.

„Savo PranEShime“ Vilniuje prof. Fu analizuo, KAIP SkaitMenizaCIJA Keičija Organizacijų Veiklą, Nagrinės Lyderystės Sampratą IR Visuomenės Gebėjimą Prisitaikyti. Prieš Konferenciją Ji Suko Duooti Interviu, Kuriame Dalijasi įžvalgomis apie strateginį Konkurencingumą, DarbuotOJų įTrAUKimą IR ATSAKSAKYą LANDERSTę SKAITMENINIAME AMŽIUJE.

– „Profesore“, „Jūs Atvykstate“ į lietuvą Kalbėti Apie Tai, Jog Atspparrums Šiandien Yra Svarbus labiul Negu Bet kada. Kodėl Jūsų Tyrimų Objektu TAgo Atspparrumas ir Kuo džis Svarbus TiK Privačiam, TIEK Viešajam Sektoriui?

Organizacijos ir DarbuotOJai Šiandien Susiduria Su Neregėto masto SHUKUKIAI. „Aplinka Nuolat“ kinta dėl geopolitinių lamių ir Skaitmenizacijos. Organizacijos Susiduria Su Talentų Trūku ir Patiria Spaudimą dėl TVARUMO Reikalavimų. DARBUOTOJAI LYGIAI taip, PAT PATIRIA STRESą – POKYCIų TEMPAS ReikalAUJa NAUJų įGUDIJIų, NUOLAINIO PISITAIKYMO IR DAŽNAI KELIA NeapibrėŽTUMO Jausmą Bei Nerim -Dėl ateties.

Mano Tyrimai Rodo, kadoracijų Atspparumą formuloja trys Tarpusavyje Susiję Veiksniai. Pirma, Lyderystė, Kuri foruoJa Pasitikėjimą Ir aišKIAI KomunikuoJa NeapibrėŽTUMO BAIKOTARPIU. Antra, ŽMOGAUS IR Technologijų Sąveika, Kai Jie Vienas Kitą Papildo, O ne Pakeičija. Trrečija, Palaikančios Organizacinės Sistemos – nuo ergONONIKKOS DARBO VIETOS IKI VIESOSOSIOS POLITITES, KURIANICIOS STABILUMą IR ATVERIANICIOS INOVACIJAS.

Atsparumas Tada yra ne tik individualus brožas – Tai Organizacinis ir visuomeninis gebėjimas. Štai Kodėl JIS SVARBUS LABIEU NEI Bet Kada. Atspparumo Sistema Lemia, Kas Gali tsispirti Sukrėtimams, Imtis novatoriške veiksmų, žigti į Priekį Su pasitikėjimu.

– Savo Darbuose sutelkiate dėmesį į Skaitmeninę Transformaciją IR Organizacijų Pastangas per Pokyčius užtikrinti DarbuotOJų Gerovę. Kas JUMS ATODO SVARBU, Kai VERTINATINAS PAIGANgių Organizacijų PiTirtį?

Šiandienos Skaitmenizacijos mastas ir tempas yra beprecedentis. „Niujosios Technologios BEVEIK“ per Naktį Keičia Pramonės Šakas, Darbbo Vietas ir SuformuoJa NAUJų įGUDIJIų Poreikį. Skaitmenizacija Yra Tarsi Dviusmenis Kalavijas: Ji Gali gali -sustrinti spaudimą Arba Padidinti Atsparumą, Priklausomai Nuo to, KAIP YRA įGYVENDINAMA.

Mano Atliekami Tyrimai Es FinansuoJamuose Preduektuose Rodo, Kad Kai SkaitmeniAi įrankiai integruojami Atsakingai – Su Pozityvia Organizacine KultūRa, Tinkamai Mokymais, Veiksminga KomunikaciJa ir ūdraAs beiJiJe Fechnologile Fechnologile Feaktionmu. įGalina DarbuotOJUS Reageoti Greičiiau, Moktistis nuolat ir Bendradarbiaiauti skertingose ​​Srityse. Pavyzdžiui, įmonės, Kurios pandemijos Metu Investavo Tiek į Skaitmeninius, Tiek į ŽMOGIKUSIUS įGUDIJIUS, TAPO Stipresnesno ir Labiau Prisitaikancios. Svarbu Pabrėžti, kad krūkas Raknis Žodis Yra „PapildYMAS“: Skaitmenizacija turi Papildi ir sustiptrinti ŽMOGUUS GEBėJUMUS, O ne Juos pakeisti.

– „Savo Tyrimuose“ AnalizuoJate TIEK SkaitMenizaCIJOS PoVEKį Visuomenei, TIEK Novatoriške Verslo Strategijas IR Organizacijų Praktikas, Kurios didina Atspparumą. Atrandate sėkmės iStorijas ir formulės, Kurias verta sšgirsti KonferenciJe eS+u. Tačiiau pirsiausia jūS Atniujinate Atsparumo sąvoką ir plečate Jo Sukokimą, Tiesa?

Visiškai Teisingai. Atspparrums Anksčiauke Buvo SUVOKIAMA KAIP individualUS BRUIA – Asmens TVIRTUMAS AR ATKAKLUMAS. Šus nORIU perTEEKTI ŽINIą APIE POKYTį, KAD AtSPARUMAS DABAR – Visuotinė Galia.

Šiandienos Pasaulyje, Kuriame Spartėja Skaitmeninė Transformacija ir Vyrauja GlobalUS NeapibrėŽTUMas, Atsparumas nėra Tik Gebėjimas AtSitiSti po Sukrėtimų. Tai Yra Pasirengimas ATeičiiai IR PISITAIKYMAS – Organizacijų, Institutionijų IR Visuomenių Pertvarka, SIEKIANT pasikeitusiJe Aplinkoje Klestėti, O ne Tiesiog.

Mano Tyrimai aišKiai identifikuoJa Evoliuciją: Šiandienos Atsparrumas Yra Kolektyvinis – Jį Kuria ir Palaiko Komandos, Organizacijos IR Net TarpValStyBinės Partnerystės. Niujas Atspparumo variklis Yra ŽMOGAIS IR Technologijų Sąveika, Vienas Kito Papildybos, KaiBUOTOJai IR Technologijos Tobulėja Kartu, Gerrindami TiteK Darb Efektyvumą, TiK Genenimo KokyBę. Tad Politika ir organizacijacijų Valdysena turi apimti Daugiau – neak Reaguoti į Krizes, la i ir aktyviai numAtyti Bei formuoti atsakus ateities

Trumpai Tariant, Atspparumas TAPO STRAPTRINGIU GEBėJIMUKuris pasiekamas AtsAwsinga Lyderyste, norru prisitaikti ir pasitikėjimo kūMu. Piritis Rodo, Kadtpparumas Gali būti Kurių sistemingai ir Kryptingai, o šių pastangų Rezultatas – MajiuU Neapibrėžtumo Jausmo OrganizacIJe IR Saugesni ait.

– sėkmingai įgevendinote DidelėS APIMITYS ES FINANSUOJUS PROKUKTUS, NUOLAT Atliekate Svarbius Mokslinius Tyrimus apie Organizacijų Kultūrą, ŽMOGIKKųJų Ištaklių Vadybą, SkaitMenizacijos poveikį ir Kitus. Kokias Pamokas SAVO PATRITUS ŠIANDIEN norėtumėte Perduoti lieTuuAI?

Remdamasi savo paritimi Vadovaujant Predektams, Skyriems Skaitmeninių įgūdžių Stiprinimui ir DarbuotOJų Transformacijai, Galiu išskirti tris esminius aspektus, Kure, Mano daugmu, būtų YpatiCituvi.

„Pirma“, „TVENTUOKITE į ŽMOGAUS IR Technologijų SąVeiką“ – Aktyvų Abipusį Papildymą. Atspariausios Yra Tos Organizacijos, Kurios Ugdo ir Techninius, ir ŽMOGIKUKUOSIUS įGUDIJIUS. Nors Skaitmeninis Raštingumas, DIRBTINIO INTELEKTO ŽINIOS IR STEM (Angl. Mokslas, Technologija, inžinerija, Matematika – liet. Mokslas, Technologios, Inžinerija, Matematika)gebėjimai yra nepaprastai svarbūs, Tačinau Didžiulę ReikšMę TuRI IR Lyderystė, Bendradarbiavims Bei PrisitaikYmai. Taili, nesubalansota Skaitmenizacija Gali gali Sukelti Daugiau Streso, o ne Stiprinti Atspparumą.

Antra, Kuo ANKSICAIU įTRAUKITE ŽMONAI. Nesvarbu, ar diegiate Dirbtino intelekto Sprendimus Ligoninėse, Ar nAUJUS VIRTUALIOSIOS REALLYBėS įRANKIUS ŠVIEMO SISTEMOJE – Predektai Rodo, KadbUOTOJų, Siliriecių IR SUIinteresuotųjųJų Šalių Procesus formuoja PasiKėjimą, Majina Pasiprišinimą ir Didina ilgalaikį Priėmimą.

Trečija, mąstikite europetumKai, veikite lokaliai. Es intensyviai padeda Sukurti Vertingas Sistemas, Bet Jų Poveikis priKlauso nuo Priaikymo Prie Vietinių Poreikių. LieTuuai Tai Reiškia es.

Galiausai Kertinis dalykas yra integracija ir dermė: Atspparrume Kurimas Tada, Kai Politika, Organizacijos ir Žmonės Veikia Veikia SUSVIEN, TUO PAT Metu Atliiant Ilgalaikius es prioritetus ir atsižvelgiant į KonkreAts Valstybės Poretiketike.

– Ačižis UŽ POKalbį. Lauksime Jūsų Vilniuje!

Tarpautinėje KonferenciJe Es+U Prof. Na fu PlanuoJa pasidalyti įžvalgomis bei galimybėmis, Kurias atrado tirinėdama, KAIP dirBtinis Intelektas, Duomenų Analtika IR TVARUMO Praktikos Veikia Veikia Organizacijas ir DarbuotOJų Gerovę. „Konferencija VIKS“ kilimėlių ėJo 25 d. „Compensa“ Koncertų SalėJe.

Renginys Nemokamas, Tačinau Būtina registracija. „Visa Informacija“ – www.esukonferencija.lt.

Renginį Organizuoja Centrinė Projektų Valdymo Agentūra Kartu Su Finansų ministrė. Renginį Finansuoja Europos Sąjunga.