Didelėje organizacijoje kasdien tenka priimti gausybę sprendimų – nuo asortimento strategijos iki verslo investicijų prioritetų. Kiekvieno sprendimo kryptį lemia komandos ir žmonės, kurie analizuoja duomenis, dalijasi žiniomis ir randasi įžvalgų, kurios leidžia verslui judėti pirmyn. Būtent verslo įžvalgų komandai jau beveik 3 metus vadovauja Justina Jablonskienė, kuri „Iki“ užaugo nuo generalinio direktoriaus asistentės iki strateginių sprendimų lyderės.
Justinos įsitikinimas paprastas, nors ne visada paprastai įgyvendinamas: norint pradėti komandą, pirmiausia reikia pažinti kiekvieną žmogų, sukuriant abipusį pasitikėjimą.
Būtent žmonių pažinimas ir gebėjimas suvienyti dėl bendro tikslo yra nuolatinis J. Jablonskienės darbo uždavinys – ne tik vadovauja, bet ir kuriant atmosferą, kurioje kiekvienas gali atsiskleisti.
Nuo asistentės iki vadovės – auginant pasitikėjimą
J. Jablonskienės istorija „Iki“ prasidėjo 2012 metais, kai ji atėjo dirbti generalinio direktoriaus asistente. Dirbdama Justina perprato organizacijos vadovavimą, tikslus ir svarbiausius iššūkius. Kaupdama ir lavindama įgūdžius ji suprato, kad nuveikti vis daugiau, gali vis sudėtingesnės problemos, o svarbiausia – išmoko sutelkti profesionalus ir atskleisti geriausius jų savybes.
Po poros metų Justina tapo grupės vadove, vėliau – projektų vadove, atsakinga už IT projektus. Po dvejų metų pertraukos J. Jablonskienė grįžo į organizaciją ir dabar vadovauja verslo įžvalgų komandai – tai, kuri padeda visam laikui priimti teisingus sprendimus, greitai reaguoti į pokyčius ir augti.
„Perėjimas asistentės pozicijos į vadovės nebuvo lengvas. Buvau jauna, neturėjau patirties ir iš pradžių nežinojau, kaip bendrauti su komanda, kad svarbiausia – atvirai išsakyti lūkesčius ir nuogąstavimus. Greitai supratau pergalė tiesiog augino pasitikėjimą ir komandos užmojus“, – prisiminė.
Kas gali padėti augti? Justina atsako be dvejonių – „Iki“ kultūra ir įmonės organizuojami vadovų mokymai. „Esu labai dėkinga, kad įmonė organizuoja daug besikeičiančių mokymų, kurie padeda suprasti, kaip bendrauti su žmonėmis ir ką daryti. Dažnai einu į vadovų mokymą, o grįžusi bandau pritaikyti tai, ką sužinojau“, – pasakoja verslo įžvalgų komandos vadovė.
Nuolatiniai pokyčiai bei nauji iššūkiai išsklaido monotoniją, bet būtent tai J. Jablonskienei ir patinka labiausiai. „Žmonės dažnai pastebi, kad „Iki“ dirbu ilgai, todėl klausia, ar neatsibodo. Atsakau paprastai – neatsibodo. Kodėl turėtų? Juk mano sritis nuolat keičiasi, technologijos tobulėja, atsiranda naujų galimybių ir azarto siekti geriau, greičiau, įdomiau“, – tvirtina kartu su komanda auganti lyderė.
Duomenys – svarbu, bet žmonės – svarbiausia
Nors verslo apžvalgų komanda dirba su duomenimis, atlieka analizes ir rengia ataskaitas, J. Jablonskienei svarbiausia visada buvo ir yra žmonės. Ji įsitikinusi: tikroji sėkmė atsiskleidžia gebant suprasti, motyvuoti ir įgalinti kiekvieną komandos narį. Dėl to reikia juos pažinti.
„Mus visus motyvuojančius dalykus. Stengiuosi duoti tokias užduotis, kuriai tinka. Jei jam patinka komunikuoti ir viešai nėra – vienokias, jei mėgsta pažinti niuansus – kitokias. Jei užduotis neatitiks žmogaus, jis ar ji motyvuoti. Tad reikia geraiti kiekvieną“, – aiškina Justina.
Būtent dėl to jos komandoje labai svarbūs asmeniniai vadovo ir darbuotojo (angl. „1 on 1“) pokalbiai – susitikimai, kurių pasakoma tai, kas dažnai nutylima bendruose susirinkimuose.
Pasitikėjimą pelno atvirumu
Labiausiai Justina vertina kolegų atvirumą ir sąžiningumą. „Man svarbu, kad darbuotojas atvirai pasakytų, kaip jaučiasi, kas jam patinka ar nepatinka. Todėl asmeniniuose susitikimuose dažnai klausiu, ką jie norėtų pakeisti, kas atima motyvaciją dirbti“, – dėsto vadovė.
Atvirumas – abipusis dalykas. „Svarbiausia – būti su komanda atviram, tuomet ir komanda būna atvira. Aš pati rodau pavyzdį“, – teigia Justina. Dvipusė pagarba ir pasitikėjimas leidžia komandai „susigroti kaip orkestrui“ net ir tada, kai reikia greitai keisti prioritetus ar reaguoti į nenumatytus iššūkius.
Efektyviai iššūkius leidžia tai, kad sprendimai komandoje priimami kartu. „Mes – komanda, kuri dažnai pasitaria, pasikalba ir ieško, kas geriausia. Sprendimai, kurie gali priimti tik vadovą, bet yra tokių, kuriuos priima specialistas. Visada diskutuojame, išklausome vieni kitų nuomonę ir prieiname prie bendro sprendimo“, – dalijasi klausimą.
Mėgsta žaismingumą ir tradicijas
Komandos vadovė su kolegomis kalbasi ne tik apie darbą. Justina įsitikinusi, kad darbe reikia žaismo, kuris leidžia nuolat nuo įtampos. „Galime tiesiog pažaisti stalo futbolą arba nueiti ledų. Nebūtina visada gyventi tik rūpesčiais“, – sako Justina.
Komandoje puoselėjamos įvairios tradicijos – nuo bendrų susirinkimų iki gimtadienių švenčių ir komandos rudens išvykų. „Beje, per mėnesio susitikimą, kartu su išsikeliame ir kiek iššūkį, nebūtinai susijusį su darbu. Mėgstame smagius komandinius žaidimus. Pavyzdžiui, imamės piešti transporto priemonę, kuri primena mūsų komandą. Kita užduotis – užrašykite tobulą žodį ar du, apibūdinančius komandos narį“, – šypsosi Justina, prisiminusi kolegų kūryba.
Panašios iniciatyvos yra puiki priemonė geriau pažinti vieni kitus. O kai pažįsti žmones – lengviau juos motyvuoti ir padėti jiems atsiskleisti.
Kultūra, kuri susieja žmones
Justina „Iki“ dirba jau 13 metų su pertrauka. Tačiau būtent pertrauka ir parodo, kokia svarbi įmonės kultūra. „Kai po dvejų metų poilsio, pokytis buvo akivaizdus. Organizacija labai visapusiška. Žmonės yra dalijasi grįžimai, pokyčiai ir augina vieni kitus. Dėl to „Iki“ per 13 metų labai gerai. Dėl to čia labai smagu dirbti“, – tvirtina ji.
Profesionalės motyvacija neslopsta – idėjų variklis sukasi visu pajėgumu: „Man patinka vizijos ir tikslai, kuriuos išsikeli, o tada matai, kaip kartu su komanda juos pasieki. Vienas žmogus daug nuveikti negali, bet su komanda galima labai daug“.
Būtent rezultatai ir pasiekti tikslai įkvepia Justiną didžiuotis savo darbu. Šiuo metu „Iki verslo apžvalgų komandos vadovė daugiausia didžiuojasi nauju duomenų sandėliu – projektų, kuriame jos komanda buvo tikri čempionai. „Mūsų grupėje esame pirmūnai – pirmieji imamės naujų dalykų. Būti priekyje – labai geras jausmas“, – pripažįsta Justina.
„Iki“ darbas – tai darbas arčiau tavęs. Prisijunk prie komandos ir tu. Dėl darbo galimybių kreipkis ir patogiu būdu:
● + 370 641 12 582
● iki.lt/karjera
„BNS Spaudos centras“ skelbiami įvairių organizacijų pranešimai žiniasklaidai. Už pranešimų pranešimą atsako juos paskelbę asmenys bei jų atstovaujamos organizacijos.
