Žemų kainų prekybos tinklas „Lidl“ kasmetiniuose „TOP darbdavio“ rinkimuose, kuriuos organizuoja „CV-Online“, antrus metus iš eilės pripažintas daugiausiai darbuotojų susidomėjimo sulaukiančia prekybos įmone Lietuvoje. Taip pat bendrame geriausių šalies darbdavių reitinge „Lidl“ užėmė ketvirtą vietą.
„CV-Online“ apklausa „TOP darbdavys“ – tai kasmet sudaromas geriausių ir patraukliausių darbdavių Lietuvoje reitingas, paremtas dirbančiųjų ir darbo ieškančiųjų nuomonėmis. Šiemet apklausoje dalyvavo daugiau nei 2,2 tūkst. respondentų iš visos Lietuvos.
Kaip ir kasmet, darbdaviai buvo vertinami 12-oje skirtingų kategorijų – nuo pirmo pasirinkimo įmonių (pagrindinė „Top of mind“ kategorija) iki stipriausių darbdavių skirtinguose verslo sektoriuose ir Lietuvos regionuose.
Respondentai buvo prašomi spontaniškai įvardyti darbdavį, kuris jiems pirmiausia asocijuojasi su geriausia ir labiausiai norima darbo vieta. Remiantis surinktais balsais, sudarytas geriausių darbdavių TOP 20 sąrašas. Į jį galėjo patekti bet kuri įmonė, nepriklausomai nuo veiklos srities, dydžio ar kitų rodiklių.
„Lidl Lietuva“ šiame reitinge pripažinta patraukliausiu darbdaviu prekybos ir pardavimų srityje, o bendrojoje darbdavių reitingo kategorijoje užėmė ketvirtą vietą.
„Tai, kad antrus metus iš eilės šalies gyventojai pripažįsta „Lidl“ patraukliausiu darbdaviu tarp visų prekybos sektoriaus bendrovių, o bendrame geriausių darbdavių reitinge užimame net ketvirtą vietą, mums yra svarbus nuoseklaus darbo įvertinimas. Jis atspindi stiprų rūpestį darbuotojų gerove – užtikriname aukščiausią atlyginimą sektoriuje, suteikiame privatų sveikatos draudimą, stipriname papildomų naudų krepšelį. Džiaugiamės, kad nuoseklios pastangos yra įvertinamos mūsų komandos narių ir prisideda prie patrauklaus darbdavio įvaizdžio formavimo bei patrauklumo darbo rinkoje“, – sako „Lidl“ Lietuvoje personalo vadovė ir valdybos narė Liina Kippasto.
Norinčius pradėti naują karjeros etapą palaikančioje ir motyvuojančioje aplinkoje „Lidl“ kviečia prisijungti prie parduotuvių ir logistikos centrų darbuotojų komandų.
Prisijungti prie „Lidl“ komandos kviečiami ir tie, kurie panašios darbo patirties dar neturi. Prieš pradėdami dirbti visi nauji darbuotojai dalyvaus išsamiuose mokymuose, kuriuose įgis tiek teorinių, tiek praktinių žinių. Susidomėjusiems pakanka užpildyti greitą paraiškos formą internete, o su atrinktais kandidatais susisieks „Lidl Lietuva“ atstovai. Turintys klausimų dėl atrankos gali kreiptis el. pašto adresu [email protected].
Patrauklumą kuria ir užtikrinamas finansinis stabilumas
Vienas svarbiausių veiksnių, kuriančių įmonės patrauklumą darbo rinkoje, yra konkurencingas atlyginimas, užtikrinantis darbuotojų finansinį stabilumą. Remiantis „Rekvizitai.lt“ duomenimis, vasario mėnesį „Lidl Lietuva“ komandos narių atlyginimas siekė 2781,14 euro ir buvo didžiausias tarp penkių didžiųjų šalies prekybos tinklų. Didžiausias vidutinis atlyginimas sektoriuje buvo užfiksuotas ir visais praėjusių metų mėnesiais.
Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis visą kalendorinį mėnesį įmonėje dirbusių darbuotojų atlyginimų duomenimis.
Stiprindama darbuotojų finansinį saugumą, įmonė taip pat taiko įvairias skatinimo priemones, suteikiančias galimybę papildomai užsidirbti. Pavyzdžiui, logistikos centruose dirbantiems prekių komplektuotojams skiriami papildomi priedai už pasiektus rezultatus, taip pat suteikiami nemokami šilti pietūs. Premijos numatytos ir mobilių darbuotojų komandos nariams, kurie padeda kolegoms tuomet, kai pagalbos reikia labiausiai.
Finansinį stabilumą užtikrina ir „Lidl Lietuva“ taikoma pakopinė atlyginimų kėlimo sistema, leidžianti matyti, kaip darbo užmokestis augs per artimiausius metus. Be to, praėjusių metų pavasarį įmonė sistemą papildė penktąja pakopa, suteikiančia galimybę lojaliems darbuotojams uždirbti dar daugiau.
Svarbios ir vidinės įmonės vertybės
L. Kippasto atkreipia dėmesį, kad šiuolaikinėje darbo rinkoje vien pasiūlyti konkurencingą darbo užmokestį nepakanka. Darbuotojams svarbi visuma – ne tik atlygis, bet ir organizacinė kultūra, vadovavimas bei darbo lankstumas. Tai ne tik pritraukia daugiau kandidatų dėmesio, bet ir stiprina esamų darbuotojų lojalumą.
„Turėdami nusistovėjusią vidinę kultūrą, aiškias vertybes ir konkrečią misiją, daug dėmesio skiriame darbuotojų profesiniam augimui ir karjeros galimybėms. Šiam tikslui esame sukūrę individualius augimo planus, e. mokymus, dalykinius seminarus, talentų ugdymo programas bei mentorystės iniciatyvas. Taip pat darbuotojus aktyviai skatiname augti įmonės viduje, pavyzdžiui, pradėję dirbti pardavėjo pozicijoje, jie gali tapti parduotuvės vadovo pavaduotojais, o vėliau – ir parduotuvės vadovais. Net ir neturintiems vadovavimo patirties suteikiami teoriniai bei praktiniai mokymai, padedantys įgyti reikalingų kompetencijų“, – teigia „Lidl“ Lietuvoje personalo vadovė ir valdybos narė.
Taip pat visi darbuotojai, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, yra draudžiami papildomu sveikatos draudimu, kviečiami nemokamai pasiskiepyti nuo gripo. Be to, įmonėje veikia programa „Gali mumis pasikliauti!“, suteikianti galimybę darbuotojams bei jų šeimos nariams anonimiškai konsultuotis su specialistais psichologiniais, teisiniais ar finansiniais klausimais.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,8 tūkst. darbuotojų. Iš viso šalyje veikia 85 „Lidl“ parduotuvės 30 šalies miestų: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose, Molėtuose, Jurbarke ir Raseiniuose. Šalyje taip pat veikia du „Lidl Lietuva“ logistikos centrai – vienas Kaune, Ramučiuose, o kitas Vilniuje, netoli Lentvario.
