Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, tačiau dalis nuostatų, susijusių su darbdavių pareigomis pagal Europos Sąjungos Skaidrumo direktyvą (2023/970), yra perkeliamos vėlesniam laikui. Darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. turės patvirtinti arba peržiūrėti ir, prireikus, pakeisti veikiančias darbuotojų darbo apmokėjimo sistemas pagal Darbo kodekso 140 straipsnio tvarką. Informacijos teikimas „Sodrai“ prasidės nuo 2027 m. sausio 1 d.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) sprendimą nukelti dalies pakeitimų įsigaliojimą aiškina siekiu suteikti darbdaviams daugiau laiko prisitaikyti prie naujų reikalavimų. „Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai reikalaus ne tik teisinių ar administracinių sprendimų, bet ir vidinių procesų, pareigybių vertinimo bei informacinių sistemų peržiūros. Kuo anksčiau organizacijos pradės ruoštis, tuo sklandesnis bus pokyčių įgyvendinimas“, – teigia Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė.
Iki 2026 m. liepos 30 d. bus patvirtinti svarbūs poįstatyminiai teisės aktai, įskaitant informacijos apie darbo užmokestį teikimo „Sodrai“ aprašą, kuriame bus detaliai apibrėžta duomenų teikimo tvarka, sąlygos ir skaičiavimo formulės.
VDI ragina darbdavius jau dabar imtis pasirengimo veiksmų: atnaujinti apskaitos ir informacines sistemas, atlikti programavimo darbus, pasirūpinti darbuotojų mokymais, grupuoti pareigybes pagal vienodos vertės darbą ir parengti ar peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemas.
Vienas esminių pasirengimo etapų – tinkamas pareigybių vertinimas. 2026 m. kovą Europos lyčių lygybės institutas (EIGE) pristatė atnaujintas ES masto gaires ir įrankių rinkinį, skirtą Skaidrumo direktyvos įgyvendinimui, padedantį objektyviai vertinti pareigybes pagal lyčiai neutralius kriterijus. Su šiomis gairėmis galima susipažinti anglų kalba: EU-wide guidelines on gender-neutral job evaluation and classification: Step-by-step toolkit | European Institute for Gender Equality.
Darbo apmokėjimo sistemų kūrimui VDI kartu su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija parengė specialias rekomendacijas, kurios padeda praktiškai įvertinti situaciją ir suplanuoti veiksmus, taip pat pateikiamos nuorodos į metodinę medžiagą.
VDI kviečia darbdavius stebėti informaciją VDI portale, darbo teisės skiltyje „Skaidrus darbo užmokestis“, kur nuolat pildoma dažniausiai užduodamų klausimų (DUK) skiltis. Taip pat socialiniame tinkle „Facebook“ galima peržiūrėti mokymų įrašus apie Skaidrumo direktyvos įgyvendinimą.
VDI pabrėžia, kad skaidraus darbo užmokesčio principų įgyvendinimas yra ilgalaikis procesas ir primena išnaudoti laiką pasirengimui, siekiant efektyvaus ir sklandaus naujų reikalavimų įgyvendinimo.
