Artėjant Visų Šventųjų dienai ir Vėlinėms, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena darbuotojų teises ir darbdavių pareigas. Už darbą lapkričio 1-ąją (Visų Šventųjų dieną) ir lapkričio 2-ąją (Vėlinių dieną) turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Taip pat svarbu, kad švenčių išvakarėse darbo diena sutrumpinama viena valanda. Nuo šių metų lapkričio 1 d. įsigaliojusi Darbo kodekso pataisa aiškiai įtvirtina apmokėjimą už sutrumpintą prieššventinę darbo valandą.
„Net jeigu lapkričio 1-ąją ar 2-ąją darbuotojas dirbs pagal iš anksto sudarytą darbo ar pamainų grafiką, už šį darbą jam turės būti mokama ne mažiau kaip dvigubai. Suminė darbo laiko apskaita šios garantijos nepanaikina“, – pabrėžia Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė.
Darbui lapkričio 1-ąją ir 2-ąją paprastai būtinas darbuotojo rašytinis sutikimas, išskyrus atvejus, kai taikoma suminė darbo laiko apskaita arba numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Už viršvalandinį darbą švenčių dienomis mokamas ne mažesnis kaip 2,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Jeigu švenčių dieną darbas vyksta naktį (nuo 22 iki 6 val.), mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių naktį – ne mažesnis kaip 2,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
Darbuotojo prašymu darbas švenčių dienomis gali būti kompensuojamas papildomu poilsio laiku, pridedamu prie kasmetinių atostogų. Tokiu atveju dirbtos valandos dauginamos iš atitinkamo koeficiento (2 arba 2,5), ir už jas nemokama pinigais, bet apmokamas pridedamas poilsio laikas. Darbdavys negali vienašališkai pasirinkti kompensuoti darbą švenčių dieną papildomu poilsiu.
Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė trumpinama viena valanda. Tai reiškia, kad spalio 31-ąją, Visų Šventųjų dienos išvakarėse, darbo diena bus trumpesnė. „Svarbu nepamiršti, kad lapkričio 1-oji kartu yra ir Vėlinių išvakarės. Todėl šią dieną dirbantiems darbuotojams taip pat taikoma vienos valandos darbo dienos trumpinimo taisyklė“, – primena I. Piličiauskaitė-Dulkė.
Ši garantija taikoma ir dirbantiems ne visą darbo laiką ar pagal suminę darbo laiko apskaitą. Išimtys taikomos darbuotojams, kuriems nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma (pvz., sveikatos priežiūros specialistams, mokytojams, farmacijos specialistams ir kt.). Jeigu darbuotojas šventės išvakarėse pagal grafiką nedirba, darbo dienos trumpinimas neperkeliamas.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Darbo kodekso 112 straipsnio 6 dalies redakcija aiškiai nustatys, kad už sutrumpintą prieššventinę darbo valandą paliekamas darbo užmokestis. Darbuotojams, kurių darbo užmokestis priklauso nuo darbo normų, už šią valandą bus mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Jeigu dėl darbo organizavimo ypatumų ar nepertraukiamos veiklos sutrumpinti darbo dienos nėra galimybės, nesutrumpinta valanda apmokama kaip viršvalandinis darbas. Spalio 31-ąją už tokią valandą mokama ne mažesniu kaip 1,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžiu, o naktį – ne mažesniu kaip dvigubu dydžiu. Lapkričio 1-ąją už nesutrumpintą valandą mokama ne mažesniu kaip 2,5 dydžiu, nes tai laikoma viršvalandiniu darbu švenčių dieną.
VDI taip pat informuoja, kad šiemet lapkričio 1-oji sutampa su sekmadieniu. Kadangi Darbo kodeksas nenustato su poilsio diena sutampančios švenčių dienos perkėlimo į kitą darbo dieną, papildomas laisvadienis nesuteikiamas. Lapkričio 2-oji yra savarankiška švenčių diena.
