Seimui pavasario sesijoje bus pateikta svarstyti svarbių Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos parengtų įstatymų projektų. Tarp jų – Darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pakeitimai, užtikrinantys darbo užmokesčio skaidrumą, stiprinantys darbuotojų apsaugą ir kolektyvinius darbo santykius. Lygių galimybių įstatymo pakeitimais į Lietuvos teisę bus perkeliamos Europos Sąjungos direktyvos, sustiprinama žmonių apsauga nuo diskriminacijos. Seimas taip pat svarstys Šalpos pensijų, Socialinių paslaugų ir kitų įstatymų pakeitimus.
„Teikiami įstatymų pakeitimai palies daugelį dirbančiųjų ir prisidės prie orių darbo sąlygų kūrimo, didesnės darbuotojų apsaugos, socialinio teisingumo ir solidarumo. Darbuotojai, kaip silpnesnė darbo santykių pusė, įgis daugiau teisių, geresnių darbo sąlygų ir atlygio užtikrinimo galimybių, taip pat stipriname socialiai pažeidžiamiausių gyventojų apsaugą“, – sako socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė.
Darbo kodekso pokyčiai
Darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pakeitimais siekiama aiškesnio ir teisingesnio darbo santykių reglamentavimo, kolektyvinių santykių stiprinimo bei efektyvesnio streikų reguliavimo. Pakeitimais įgyvendinamos Vyriausybės programos nuostatos, numatančios stipresnę darbuotojų teisių apsaugą, didesnę profesinių sąjungų ir darbdavių galią derėtis.
Siūlomi pakeitimai stiprina darbuotojų ir jų atstovų teises, skatina kolektyvinių sutarčių sudarymą, lanksčiau reguliuoja individualius darbo santykius, aiškiau reglamentuoja darbo apmokėjimo bei kolektyvinių ginčų sprendimo tvarką. Visi pasiūlymai buvo išsamiai aptarti su socialiniais partneriais Trišalėje taryboje, jie skatina teigiamus pokyčius visiems darbo rinkos dalyviams.
Skaidraus darbo užmokesčio direktyva
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos parengtais įstatymų projektais siekiama užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą, mažinti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumą už tokį patį ar vienodos vertės darbą. Jais numatoma įtvirtinti aiškius kriterijus darbo užmokesčiui nustatyti, darbdaviams – pareigą teikti informaciją apie atlyginimus savo darbuotojams ir institucijoms, didelėms organizacijoms – pareigą teikti viešą informaciją apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, viršijant atotrūkio ribą, atlikti atlyginimų auditą kartu su darbuotojų atstovais. Įstatymų projektais bus įgyvendinama Europos Sąjungos direktyva dėl skaidraus darbo užmokesčio.
Lygių galimybių įstatymo pokyčiai
Lygių galimybių įstatymo pakeitimais siekiama sustiprinti žmonių apsaugą nuo diskriminacijos ir atnaujinti lygių galimybių politikos teisinį pagrindą Lietuvoje. Lygių galimybių įstatymas išdėstomas nauja redakcija, kad būtų nuosekliai peržiūrėtas visas lygių galimybių politikos reglamentavimas ir tinkamai įgyvendintos Konstitucijoje įtvirtintos teisės į lygybę. Projektu į nacionalinę teisę perkeliamos naujos Europos Sąjungos direktyvos, nustatančios bendrus standartus lygybės institucijų veiklai, ir užtikrinama, kad visi žmonės Lietuvoje būtų vertinami vienodai, nepaisant asmens tapatybės bruožų.
Numatoma sudaryti aiškesnes ir patogesnes sąlygas žmonėms teikti skundus dėl diskriminacijos – žodžiu, raštu ar internetu. Siekiama, kad kiekvienas asmuo lengvai rastų informaciją apie savo teises, skundų nagrinėjimo tvarką ir galimybes gauti pagalbą.
Socialinių paslaugų įstatymo pokyčiai
Socialinių paslaugų įstatymo pakeitimais siekiama įgyvendinti Vyriausybės programos nuostatas – užtikrinti socialinių darbuotojų ir kitų socialinių paslaugų srities darbuotojų saugumą jų profesinėje veikloje (siūloma suteikti minėtiems darbuotojams teisę tam tikrais atvejais daryti garso ir vaizdo įrašus).
Šalpos pensijų įstatymo pokyčiai
Šalpos pensijų įstatymo pakeitimais siūloma: 1) pakeisti pensijų priemokų išmokėjimo tvarką, nustatant, kad šios priemokos mokamos už einamąjį mėn., o ne už praėjusį; 2) nustatyti galimybę asmenims tuo laikotarpiu, kol „Sodra“ laukia jų stažų patvirtinimo iš užsienio valstybės socialinio draudimo pensijai skirti, gauti šalpos senatvės, šalpos negalios arba šalpos našlaičių pensiją; 3) atsisakyti pensijų priemokų išieškojimo paaiškėjus, kad už praeitą laikotarpį priemokos gavėjas turėjo teisę gauti didesnio dydžio pensiją ar pensijų išmoką; 4) neskirti šalpos pensijų ir pensijų priemokų, jeigu asmuo turi teisę gauti didesnio dydžio tarptautinės institucijos ar organizacijos mokamą pensiją.
