Pirmieji pavasario mėnesiai daugiau nei 20-čiai jaunų žemės ūkio lyderių buvo itin įtempti ir ne tik todėl, kad sezono pradžia kvėpavo į nugarą, o dėl to, kad jie pasirinko dalyvauti intensyviuose mokymuose „Žemės ūkio lyderių akademija“.
Lietuvos žemės ūkio konsultavimo tarnyba (LŽŪKT), dirbanti su daugiau nei 7 tūkst. klientų, nuolat bendraudama su skirtingų veiklų, poreikių, amžiaus ūkininkais, prieš kelerius metus identifikavo itin ryškėjančią problemą – efektyviai veikiančiuose ūkiuose vis labiau reikia stiprių vadybinių, komandos valdymo, strateginio mąstymo ir kitų kompetencijų. Todėl prisiėmė sau atsakomybę startuoti su mokymų ciklu „Žemės ūkio lyderių akademija“, kurios esmė – ugdyti jaunąją ūkininkų lyderių kartą.
Mokymų krikštamotė – Lietuvos ūkininkų sąjungą
Tą pačią problemą identifikuoja ir Lietuvos ūkininkų sąjunga, kurią sudaro daugiau nei 5 tūkst. narių. LŪS tapo tarsi mokymų ciklo „krikštamote“, kurios atstovai dalyvavo pirmuosiuose bandomuosiuose mokymuose.
„Džiaugiamės, kad sėkmingai įsibėgėja bendra mūsų įstaigos ir Lietuvos ūkininkų sąjungos mokymų iniciatyva, kurios tikslas – suteikti ūkininkams naujų lyderystės ir vadovavimo įgūdžių. Nuolat stebime ūkininkų poreikius ir siekiame, kad mūsų organizuojami mokymai juos kuo geriau atlieptų bei padėtų ūkiams augti ir stiprėti, o ūkininkams – tapti aktyviais lyderiais, kuriančiais modernų ir konkurencingą Lietuvos žemės ūkį“, – sakė LŽŪKT direktorius Saulius Cironka.
Kalbėdamas apie pirmąją „Žemės ūkio lyderių akademiją“, LŪS vicepirmininkas M. Puidokas pabrėžė, kad tai buvo pirmasis toks mokymų ciklas Lietuvoje, skirtas būtent ūkininkų lyderystės kompetencijoms stiprinti, ir ši iniciatyva pasiteisino. Pasak jo, net tuomet, kai iš mokymų parsivežama tik dalis naujų žinių – pavyzdžiui, kaip efektyviau paskirstyti darbus ar deleguoti užduotis darbuotojams – tai jau gali reikšmingai pagerinti darbo organizavimą ūkyje.
LŪS vicepirmininkas G. Špakauskas akcentavo, kad lyderystė nėra įgimta savybė – ją galima ugdyti. Jis prisipažino, kad prieš kelerius metus kam nors pasakius, jog ateityje jis taps vienu iš aktyvių žemės ūkio lyderių, tuo būtų sunkiai patikėjęs. Anot jo, būtent tokie mokymai padeda stiprinti pasitikėjimą savimi, praplėsti požiūrį ir ugdyti lyderystės gebėjimus.
Vienas lauke ne karys
„Žemės ūkio lyderių akademija“ – ne tik Konsultavimo tarnybos iniciatyva. Džiugu, kad bendradarbiaudama ilgus metus su ūkininkais UAB „Sacandagra“ taip pat įžvelgia vadybinių kompetencijų poreikį.
„Dirbdami su ūkininkais kasdien matome, kad vien agronominių žinių šiandien nebepakanka. Ūkis yra verslas, todėl sėkmę lemia gebėjimas valdyti finansus, planuoti ir priimti pasvertus sprendimus. Dėl to skiriame didelį dėmesį ūkininkų finansiniam švietimui ir praktiniams sprendimų priėmimo įrankiams“, – sakė UAB „Scandagra“ marketingo vadovas Skomantas Rukuiža.
„Žemės ūkio lyderių akademijos“ mokymus veda patyrę UAB „Grand partners“ lektoriai, kurie per daug metų sukaupę įvairių vadybos, psichologijos žinių, itin svarbių įmonių, ir, žinoma, ūkių vadovams.
„Žemės ūkio lyderių akademijos“ mokymų ciklą sudaro keturi praktiniai susitikimai, kuriuose nagrinėjamos svarbiausios lyderystės ir vadovavimo temos. Programoje numatyti mokymai „Sėkmingo vadovavimo ūkyje pamatai“, „Sudėtingų situacijų ir konfliktų valdymas“ bei „Delegavimas ir darbuotojų motyvavimas“.
Programą užbaigė praktiniai mokymai „Ūkis, kuriame skaičiai – sprendimų pagrindas“, kuriuose lektoriavo LŽŪKT ir UAB „Scandagra“ specialistai. Jų metu dalyviai galėjo daugiau susipažindi su realiais sprendimų priėmimo pavyzdžiais ūkiuose, paremtais veiklos ir finansiniais rodikliais.
Apie „Žemės ūkio lyderių akademijos“ mokymus dalyvių lūpomis
Rūta Blažienė
„Prieš mokymus tikėjausi ne tik teorinių žinių, bet ir supratimo, kaip jas pritaikyti praktikoje, ūkininko ūkyje. Norėjosi aiškesnio suvokimo, kaip verslo valdymo principai gali būti pritaikomi kasdienėje veikloje. Lūkesčiai tikrai buvo pateisinti – mokymai buvo įdomūs, naudingi ir praktiški. Dauguma aptartų temų yra tiesiogiai pritaikomos ūkyje, o lektorės iš „Grand Partners“ savo žiniomis ir patirtimi dalijosi labai aiškiai, įtraukiančiai ir nenuobodžiai.
Viena vertingiausių minčių – kad komandos vadovas turi būti ne tik vadovas, bet ir lyderis, kuriuo komanda nori sekti. Tai labai svarbu ir ūkyje, ypač dirbant su žmonėmis. Iš mokymų išsinešu ir praktinių įrankių, kuriuos planuoju taikyti kasdienėje veikloje: darbuotojų motyvavimą, užduočių delegavimą bei konfliktų sprendimo principus. Tai sritys, kurios dažnai lieka „antrame plane“, tačiau iš tikrųjų turi daug įtakos ūkio rezultatams.
Manau, kad dalyvauti tokiuose mokymuose tikrai verta, nes šiuolaikinis ūkis yra ne tik žemės dirbimas, bet ir pilnavertis verslas. Tam reikia ne tik agronominių žinių, bet ir verslo vadybos, komunikacijos bei lyderystės įgūdžių. Tokie mokymai padeda pažvelgti į ūkį plačiau, įgyti naujų idėjų ir praktinių įrankių, kuriuos galima pritaikyti realioje veikloje“.
Donata Mažutė
„Lūkesčiai prieš mokymus nebuvo labai dideli, nes dažniausiai ankstesniuose mokymuose informacija būdavo šiek tiek „išpūsta“ arba ne iki galo pritaikyta konkrečiai auditorijai. Tačiau šie mokymai maloniai nustebino – informacija buvo pateikta labai koncentruotai, aiškiai ir būtent taip, kaip aktualu dalyviams. Lektoriai gebėjo atsakyti į visus kilusius klausimus, pateikdami argumentuotus ir išsamius paaiškinimus. Galiu drąsiai pasakyti, kad lūkesčiai buvo ne tik pateisinti, bet ir viršyti.
Iš šių mokymų išsinešu supratimą, kad bet kokiai veiklai ar organizacijai būtinas lyderis. Net jei komandoje yra keli stiprūs ir iniciatyvūs žmonės, vis tiek reikalingas vienas asmuo, kuris prisiima atsakomybę, koordinuoja veiksmus ir veda komandą bendro tikslo link. Tai paskatino susimąstyti, kad kiekvienoje situacijoje, kur yra daugiau nei vienas žmogus, lyderystė tampa labai svarbi. Todėl sieksiu pati imtis iniciatyvos ir augti kaip lyderė.
„Žemės ūkio lyderių akademijos“ mokymai – vieni stipriausių, kurie taip tiksliai atitiko auditorijos poreikius. Lektoriai buvo profesionalūs ir kompetentingi, gebantys ne tik perteikti informaciją, bet ir atsakyti į visus iškilusius klausimus. Tokie mokymai suteikia realią praktinę naudą, todėl juose dalyvauti tikrai verta kiekvienam, siekiančiam tobulėti ir augti savo veikloje“.
