Prekybos tinklas „Iki“, vienas didžiausių Lietuvos darbdavių, praneša, jog pernai apie ketvirtadalis naujų darbuotojų įsidarbino per programą „Rekomenduok draugą“. Ši iniciatyva padeda užpildyti laisvas darbo vietas, suteikia naudą tiek darbo ieškantiems asmenims, lengviau integruojamiems į komandą, tiek darbdaviui, efektyviau randančiam tinkamus specialistus konkurencingoje rinkoje, o darbuotojai, sėkmingai rekomendavę kolegas, gauna premijas.
Pasak Nijolės Kvietkauskaitės, „IKI Lietuva“ generalinės direktorės, jau keletą metų sėkmingai veikianti darbuotojų rekomendacijų programa įrodo, kad vieninga ir inovatyvi komanda kuriama, kai bendruomenei suteikiama galimybė prisitraukti naujus narius.
„Šiemet jau ketvirtą kartą iš eilės esame įvertinti „Top Employer 2026 Lietuva“ sertifikatu, tačiau darbuotojo rekomendacija yra geriausias įvertinimas. Žmonės rekomenduoja tik ten, kur patys jaučiasi gerai, didžiuojasi organizacija ir mato prasmę dirbti. „Iki“ siūlome konkurencingą atlygį, papildomų naudų krepšelį, palaikančią atmosferą, profesinio tobulėjimo galimybes ir šansą prisidėti kuriant mažmeninės prekybos ateitį“, – teigia N. Kvietkauskaitė.
Nuo specialių vežimėlių žmonėms su negalia iki „Tylos laiko“, skirto jautrios sensorikos ar autizmo spektro sutrikimą turintiems asmenims, dauguma „Iki“ naujovių kyla iš darbuotojų iniciatyvų. Todėl „IKI Lietuva“ generalinė direktorė pabrėžia, kad darbuotojų indėlis yra labai svarbus.
Į „Iki“ atveda ir šeimos narius, ir net ne po kartą
Nuo 2021 metų veikianti programa siūlo darbuotojams 400 eurų premiją už kiekvieną sėkmingai rekomenduotą kolegą. Išskirtiniais atvejais, kai reikia pritraukti paklausius specialistus, pavyzdžiui, mėsininkus, premija siekia net 1 000 eurų.
„Iki“ l.e.p. Žmonių ir kultūros departamento vadovės Vaidilutės Žukauskienės teigimu, beveik visi 2025 metais per rekomendacijas įdarbinti žmonės tebedirba įmonėje, o tai rodo programos efektyvumą ir naujokų pasitenkinimą darbu.
„Premijos dydis gali būti gaunamas net ne vieną kartą – turime darbuotojų, kurie per šiuos metus sėkmingai rekomendavo po 5–6 draugus ar giminaičius, ir visos rekomendacijos pasiteisino. Tokie žmonės rodo, kad jiems rūpi ne tik papildomos pajamos, bet ir kokybė – jie atsakingai įvertina, kam tinka tokia darbo vieta, kas tikrai norės čia dirbti ilgiau“, – sako V. Žukauskienė. Solidi premija draugą rekomendavusiam „Iki“ darbuotojui skiriama etapais: dalis išmokama naujokui sėkmingai įveikus trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį, kita dalis – išdirbus pusmetį.
Per programos veikimo metus susikaupė įdomių istorijų. Pavyzdžiui, Panevėžio kulinarijos centre praėjusiais metais žmona rekomendavo vyrą, sesuo – brolį, kitur darbuotojai tėvai rekomenduoja vaikus ar atvirkščiai.
„Tokios istorijos yra stipriausias įrodymas, kad esame sukūrę tokią darbo aplinką, kurią galime drąsiai rekomenduoti kitiems. Faktas, kad pernai maždaug kas ketvirtas naujas kolega prie „Iki“ komandos prisijungė per rekomendacijas, kalba apie pasitikėjimą įmone. Tai tik patvirtina, kad nuolatinės mūsų investicijos į darbuotojų gerovę, darbo sąlygų gerinimą ir profesinį tobulėjimą tampa patikimu įrankiu komandos stiprinimui“, – sako V. Žukauskienė.
Nauda – ir pačiam naujokui
„Iki“ l.e.p. Žmonių ir kultūros departamento vadovė pabrėžia, kad rekomendacijų programa neša naudą ne tik premijas gaunantiems darbuotojams, bet ir patiems naujokams. Rekomenduoti kandidatai jau iš anksto turi realesnį supratimą apie darbo specifiką, atmosferą, komandą.
„Pirmomis savaitėmis dauguma naujokų patiria adaptacijos stresą, o kai šalia yra pažįstamas žmogus, startas būna šiltesnis ir greitesnis. Rekomendavęs žmogus dažnai tampa tarsi mentoriumi – padeda greičiau susiorientuoti, atsako į klausimus. Net jeigu naujokas įsidarbino kitame kolektyve, tai galioja ir „draugo draugui“ – natūraliai tarpusavyje atsiranda daugiau pasitikėjimo ir neformalaus palaikymo, komandinės darnos“, – aiškina V. Žukauskienė.
Rekomendacijos, pasak jos, pagerina ir atrankos procesą – sulaukiama daugiau būtent tai pozicijai reikalingų kompetencijų turinčių kandidatų, įmonei nereikia samdyti „katės maiše“, o atrankos laikotarpis tampa trumpesnis ir efektyvesnis. „Iki“ l.e.p. Žmonių ir kultūros departamento vadovė pastebi, kad tai mažina ir naujokų kaitą – žmonės ilgiau lieka dirbti, nes jaučia tvirtesnį priklausymą bendruomenei nuo pat pirmos dienos.
Tarp papildomų naudų – lankstus darbo grafikas ir papildomas sveikatos draudimas
Turėdamas plačiausią parduotuvių tinklą Lietuvoje, „Iki“ gali pasiūlyti darbus įvairiuose miestuose, padaliniuose ir pozicijose. Šiuo metu „Iki“ daugiausiai darbuotojų ruošiasi įdarbinti Vilniaus kepykloje, Panevėžio logistikos padalinyje bei parduotuvėse Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje.
Visiems naujiems komandos nariams siūlomas ne tik konkurencingas atlyginimas, bet ir gausus papildomų naudų paketas po bandomojo laikotarpio: papildomas sveikatos draudimas, nuolaidos „Iki“ parduotuvėse ir pas partnerius, šventinės dovanos, įvairios galimybės tobulėti ir kilti karjeros laiptais, o kai kuriose pozicijose – ir nemokamas maitinimas bei atvežimas į darbą.
„Iki“ darbas – tai darbas arčiau tavęs. Prisijunk prie komandos ir tu. Dėl darbo galimybių kreipkis sau patogiu būdu:
● [email protected]
● + 370 641 12 582
● iki.lt/karjera
