Socialinės apsaugos ir darbo ministerija Vyriausybei teikia Darbo kodekso ir susijusių įstatymų pataisas, kuriomis į Lietuvos teisę būtų perkeltos ES Platformų darbo direktyvos nuostatos. Jos pirmiausia aktualios pavežėjams bei maisto ir siuntinių kurjeriams.
Statusas būtų vertinamas pagal realias darbo sąlygas
Pataisomis siekiama tiksliau nustatyti, ar per skaitmeninę platformą dirbantis žmogus laikytinas darbuotoju, ar savarankiškai dirbančiu asmeniu. Sprendžiant šį klausimą būtų vertinamos faktinės darbo aplinkybės, o ne vien tai, kaip šalių sutartyje pavadintas jų santykis.
Darbo santykių požymiai būtų vertinami, jei esama pavaldumo ir žmogus neturi bent vienos iš svarbių savarankiškumo teisių. Tarp jų – galimybė laisvai pasirinkti užduotis, jų laiką bei apimtį, teikti panašias paslaugas tretiesiems asmenims, derėtis dėl kainos arba be neigiamų pasekmių atmesti užduotį, iš anksto žinant esmines jos sąlygas.
SADM teigimu, dalis platformose dirbančių žmonių susiduria su prastomis darbo sąlygomis ir nepakankama socialine apsauga, ypač kai jų statusas neteisingai priskiriamas savarankiškai dirbantiems.
Algoritmų sprendimus turėtų peržiūrėti žmogus
Siūloma platformoms uždrausti rinkti jautrius, privačius ar su darbu nesusijusius duomenis, įskaitant informaciją apie emocinę būklę, pokalbius ir veiklą ne darbo metu. Algoritmais darbuotojų veiklą vertinančios ar sprendimus priimančios platformos turėtų atlikti poveikio duomenų apsaugai vertinimą.
Darbuotojų, jų atstovų ar Valstybinės darbo inspekcijos prašymu platformos turėtų aiškiai paaiškinti, kaip veikia automatizuotos stebėsenos ir sprendimų priėmimo sistemos, kokius duomenis jos renka, pagal kokius kriterijus priima sprendimus ir kam perduoda duomenis.
Taip pat būtų privaloma nurodyti, kokiais pagrindais gali būti ribojama paskyra, nemokama už darbą ar keičiamas darbuotojo statusas. Platformoje dirbantis žmogus galėtų prašyti paaiškinti bet kurį automatinės sistemos sprendimą ir reikalauti jo peržiūros.
Galutinį sprendimą, turintį įtakos darbuotojo teisėms, pavyzdžiui, dėl atleidimo ar paskyros blokavimo, turėtų priimti žmogus, o ne vien automatizuota sistema.
Platformos turėtų tikrinti diskriminacijos riziką
Automatizuotos platformų sistemos ir jų sprendimai būtų reguliariai tikrinami, kad nesukeltų diskriminacijos. Dirbantieji taip pat įgytų teisę gauti ir perkelti savo darbo duomenis, pavyzdžiui, reitingus, į kitą platformą.
Prieš diegdama ar keisdama automatizuotas sistemas, platforma turėtų aiškiai informuoti darbuotojus ir su jais konsultuotis. Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė nurodė, kad pakeitimais siekiama daugiau skaidrumo, žmogaus priežiūros, teisės ginčyti algoritmų sprendimus bei saugesnių ir sąžiningesnių darbo sąlygų.
SADM vertinimu, ES skaitmeninėse platformose dirba apie 28 mln. žmonių, iš jų 5,5 mln. gali būti neteisingai klasifikuojami. ES direktyva priimta 2024 m. spalio 23 d., o jos nuostatas valstybės narės turi perkelti iki 2026 m. gruodžio 2 d.
